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2019-11-14 14:29 來源：京東作者：京東

人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材

內(nèi)容簡介:　　《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材》編者按照“社會人力資源開發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設(shè)計了具有特色及新意的知識體系框架。社會人力資源開發(fā)部分，包含人力資源的統(tǒng)計分析、市場化配置、投資與收益、社會保險等宏觀層面的內(nèi)容；組織人力資源管理部分，覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、激勵、績效管理、報酬等組織人力資源管理的基本環(huán)節(jié)。書中介紹了近年來人力資源學(xué)科領(lǐng)域的新理念、新概念、新理論、新方法，反映了中外人力資源管理體制改革與管理實踐的新進(jìn)展；選用了各類組織在人力資源管理實踐中的新案例，繪制了數(shù)十個圖表。《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材》主要供普通高等院校非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)使用，也適合作為普通高等院校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生的閱讀參考書；同時也可作為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理者尤其是人力資源管理者的學(xué)習(xí)用書。

作者簡介:

目錄:第一章總論
第一節(jié) 人力資源概論
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 21世紀(jì)的人力資源管理

第一篇社會人力資源開發(fā)
第二章人力資源統(tǒng)計分析
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計概述
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計指標(biāo)
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 人力資源比較分析
第三章人力資源市場化配置
第一節(jié) 人力資源配置概述
第二節(jié) 人力資源市場化配置機(jī)制
第三節(jié) 人力資源市場化配置體系
第四節(jié) 人力資源配置中的就業(yè)與失業(yè)
第四章人力資本投資與收益
第一節(jié) 人力資本概述
第二節(jié) 人力資本理論的淵源和發(fā)展
第三節(jié) 人力資本的投資分析
第四節(jié) 人力資本的投資收益分析
第五節(jié) 三種人力資本投資的成本與收益分析
第五章人力資源社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 失業(yè)保險
第四節(jié) 醫(yī)療保險

第二篇組織人力資源管理
第六章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃方案
第七章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的技術(shù)方法
第三節(jié) 工作分析文件的編制
第八章人員招聘
第一節(jié) 招聘的程序
第二節(jié) 招聘中的面試
第三節(jié) 招聘中的測試
第九章培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)方案的設(shè)計與實施
第三節(jié) 培訓(xùn)效益的評估
第四節(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
第十章激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論及應(yīng)用
第三節(jié) 過程型激勵理論及應(yīng)用
第四節(jié) 行為修正理論
第十一章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃制訂
第三節(jié) 督導(dǎo)績效實施
第四節(jié) 績效評估與控制
第五節(jié) 績效反饋與改進(jìn)
第十二章報酬
第一節(jié) 報酬概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級的設(shè)計
第四節(jié) 福利及其發(fā)展趨勢
主要參考書目
后記

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暫無數(shù)據(jù)

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人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材簡介，目錄書摘

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