公司憑什么器重你：500強資深HR寫給職場“窮忙族”的良心建言簡介，目錄書摘
推薦理由1：首本從老板及HR視角出發(fā)的職場發(fā)展靠譜指南，不僅幫助“老職員”和“準白領”勝任好工作，更實現職涯長久提升與成功
推薦理由2：唯有了解企業(yè)的用人策略，校正你和公司之間認知的落差，才能實現你的職業(yè)規(guī)劃與理想！
推薦理由3：職場中的秘密只有三個人知道：一個是老板，一個是萬惡的人力資源主管，另一個是看完本書的你
全方位多角度解讀老板、上司、HR對你的期待
讓你做到一言一行都能有所收獲
l 誰是主導錄用、升遷的關鍵人物？
l 公司愿意為哪些人改變游戲規(guī)則？
l 怎樣在職場建立起自己的品牌？
作為在職場打拼多年的HR，作者一步步走進了企業(yè)運作核心，見證了各種不為人知的升降起伏。這些特殊經歷讓他既能設身處地理解職場困惑，又能以過來人和專業(yè)人士的角度給出合理又實用的建議。
在本書中，作者將把自己在各大企業(yè)常年積累“臥底”的經驗，全部傳授給即將進入職場的“新鮮人”，和在職場打拼多年卻不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正個人和公司之間的認知落差，才能實現你的職業(yè)生涯規(guī)劃與理想。
張文杰
“萬惡的”人力資源主管
臺灣中央大學人力資源管理學碩士。曾任職于學術單位、顧問業(yè)、高科技制造業(yè)、IC設計與制造業(yè)、營銷業(yè)、金融產業(yè)、網絡信息業(yè)。現任游戲橘子數位科技股份有限公司人力資源總監(jiān)。
累計面試人數超過500人，辭退人數超過200人。2006年，因緣際會開始的“萬惡的人力資源主管博客”，對于職場生存提出很多銳利的觀察與見解，引發(fā)了上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高人氣。常對網友提出的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與相關職場生存問題進行答疑解惑。
第1章 敲開職場的大門——你知道HR怎么招聘嗎？
一份簡歷被瀏覽的時間不超過兩分鐘，如何在兩分鐘內俘獲HR的芳心？你能想到你被錄用是因為你具備一項看似與工作無關的技能嗎？從制作簡歷到參加面試，一步一步教你敲開成功的大門。
我該怎么選擇公司？
什么樣的簡歷能讓你從眾多求職者中勝出？
網絡招聘是怎么進行的？
請目標公司的內部員工推薦有用嗎？
如何在面試中脫穎而出？
公司如何決定誰應該被錄用？
從投簡歷到被錄用，究竟要等多久？
通過獵頭找工作更有優(yōu)勢嗎？
我該怎么和獵頭合作？
背景調查會讓我錯失工作機會嗎？
第2章 讓自己價值百萬——HR教你談薪資
恭喜你，即將開始一段新旅程。薪資談判是一場智慧的博弈，當HR對你說你的年薪是10萬元時，你以為是指底薪10萬嗎？NO！有可能他說的是底薪+獎金+各種補貼=10萬。不要等到入職后，才發(fā)現這些問題沒有談清楚。
關于薪資，我應該了解些什么？
公司派我到海外工作，我的薪資該怎么計算？
如何爭取更高的薪資？
用兼職為自己加薪是否可行？
為什么主管看起來很閑，卻可以坐領高薪？
為什么我是這個職位等級？
第3章 職場生存厚黑學——HR沒告訴你的那些事
過關斬將進入職場，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，只是你還沒有學會職場的生存學。而這些道理，沒有人告訴過你。
我在公司的前途由誰決定？
如何看待職場上的“人際關系”？
做聽話的員工還是做有想法的員工？
“責任制”的存在是否合理？
福委會到底是什么部門？
辦公室戀情會影響到我的職業(yè)生涯嗎？
工作搞砸了怎么辦？
能否在網絡上討論和公司有關的事？
虛擬世界的領導力，在職場中是否適用？
我想提前半小時下班，該怎么提出申請？
績效考核究竟考什么？
當我遇到不公平的對待時，該向誰申訴？
在職場中，我可以有隱私權嗎？
第4章 打造自己的品牌——HR教你職涯規(guī)劃
只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優(yōu)秀的簡歷無非具備三點：名校、名企、好業(yè)績。是否畢業(yè)于名校已經無從改變，但至少，你還能從后兩者中努力。當機會的公交車到來時，確保自己是離站臺最近的人。
在職場上如何打造自己的品牌？
如何避開職場上的“雷區(qū)”？
我該接受派遣工作嗎？
我想去海外工作，該怎么做？
如何表現才能獲得公司的升遷？
如何抓住職場上的機會？
升職后，該用什么方式對待下屬？
工作多年后想轉行，可行嗎？
如果我被公司辭退了，該怎么辦？
我應該離職嗎？
離職時，應該說實話嗎？
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