1. 張維迎“企業(yè)理論四書”之一。主體是作者在牛津大學寫就的博士論文。作者說過,這篇論文是他分析國有企業(yè)改革以及公司治理結(jié)構(gòu)的基本理論框架。
2. 中國經(jīng)濟學家重建學術(shù)傳統(tǒng)的經(jīng)典著作。作品問世后,在中國經(jīng)濟學界引起極大反響。經(jīng)濟學家汪丁丁說,本書為中國年輕一代經(jīng)濟學者提供了一個方法論典范,即在系統(tǒng)把握了微觀經(jīng)濟學以后如何將理論應(yīng)用于具體問題以及如何在特定問題背景下敘述理論。經(jīng)濟學家張曙光則稱,本書的出版,標志著我國經(jīng)濟學的理論研究達到了一個新的高度和水平。
3. 國企改革研究的典范。正如經(jīng)濟學家張春霖所言,“本書的概念框架、主要結(jié)論及分析方法可以在國有企業(yè)改革的研究中得到有效的運用,顯示出洞察力和效率”。汪丁丁則說,它以中國經(jīng)濟改革的經(jīng)驗為背景,提出對主流經(jīng)濟學一個核心問題的解答。
4. 首屈一指的學術(shù)影響力。根據(jù)南京大學CSSCI編制的《中文社會科學引文索引年度統(tǒng)計報告(2013)》,在國內(nèi)管理學著作學術(shù)影響力排行榜上,本書位居第三。
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《企業(yè)的企業(yè)家:契約理論》由正文與附文兩部分構(gòu)成。正文是張維迎先生的博士論文,探討的是主流經(jīng)濟學的一個核心問題,即到底是什么因素決定市場經(jīng)濟中企業(yè)委托權(quán)(所有權(quán))的安排:為什么資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本?為什么企業(yè)家監(jiān)督工人而不是工人監(jiān)督企業(yè)家?為什么資本所有者選擇經(jīng)營者而不是工人選擇經(jīng)營者?什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家?附文收錄了汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評,以及張維迎先生對三篇書評的回復。
張維迎,中國改革最前沿的經(jīng)濟學家、企業(yè)制度和國企改革的理論權(quán)威、堅定的市場經(jīng)濟主義者,現(xiàn)為北京大學國家發(fā)展研究院教授。1984年獲西北大學經(jīng)濟學碩士學位;同年進入國家體改委中國經(jīng)濟體制改革研究所;1994年9月獲得牛津大學經(jīng)濟學博士學位。2011年,因?qū)﹄p軌制改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國經(jīng)濟理論創(chuàng)新獎”。主要著作包括:《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》《博弈論與信息經(jīng)濟學》《市場的邏輯》《理解公司》《企業(yè)家——經(jīng)濟增長的國王》等。