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《中公版·2019山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)教材：面試》在編寫過(guò)程中，始終堅(jiān)持“突出實(shí)用性和有效性”的原則，在體例編排上做了很多精心設(shè)計(jì)。具體特色如下：
，深刻剖析考情特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握面試趨勢(shì)。2019山東省事業(yè)單位《面試》，對(duì)山東省事業(yè)單位的面試政策、歷年真題進(jìn)行了深入研究和綜合分析，全面闡述面試政策，深入分析山東省面試特點(diǎn)，準(zhǔn)確解讀命題規(guī)律，科學(xué)預(yù)測(cè)考試趨勢(shì)，幫助考生把我山東省面試考情，高起點(diǎn)備考，占得先機(jī)。
第二，2019山東省事業(yè)單位《面試》，革新了傳統(tǒng)教材結(jié)構(gòu)，依據(jù)事業(yè)單位面試題型特點(diǎn)重新編排，以透析八大題型的答題思路為導(dǎo)向，以傳授實(shí)用的面試應(yīng)答策略為宗旨，使考生真正夯實(shí)理論基礎(chǔ)，使考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等方面與報(bào)考崗位相匹配，幫助考生提升備考效率。

內(nèi)容簡(jiǎn)介:《中公版·2019山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)教材：面試》共包含六篇內(nèi)容：
篇為面試基礎(chǔ)篇，主要講解事業(yè)單位面試基礎(chǔ)知識(shí)，并分析山東省事業(yè)單位面試考情，為考生提供面試備考指南。
第二篇為結(jié)構(gòu)化面試專項(xiàng)篇，我們依據(jù)事業(yè)單位面試情況，將結(jié)構(gòu)化面試題型分為時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類、情境處理類等八大題型，并依據(jù)山東省事業(yè)單位面試題型考察頻率和特點(diǎn)安排講解順序。
第三篇為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論專項(xiàng)篇，本篇為考生簡(jiǎn)要介紹無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相關(guān)知識(shí)，并從題型介紹、實(shí)戰(zhàn)方法、真題點(diǎn)評(píng)角度為考生講解開放式問(wèn)題、兩難式問(wèn)題、多項(xiàng)選擇式問(wèn)題以及資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題。
第四篇為面試實(shí)戰(zhàn)突破篇，本篇包含面試實(shí)戰(zhàn)作答技巧、面試禮儀和言語(yǔ)表達(dá)指導(dǎo)，幫助考生提升實(shí)戰(zhàn)能力，從容應(yīng)對(duì)面試。
第五篇為面試真題演練篇，提供了四年真題，以便讓考生結(jié)合真題消化、鞏固理論知識(shí)。
第六篇為面試熱點(diǎn)儲(chǔ)備篇，主要包括國(guó)家大政方針解讀和面試熱點(diǎn)專題突破，幫助考生豐富知識(shí)儲(chǔ)備。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:目錄
篇面試基礎(chǔ)理論篇
章事業(yè)單位面試基礎(chǔ)知識(shí)
節(jié)面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試的本質(zhì)
三、面試的構(gòu)成要素
四、面試的測(cè)評(píng)要素
第二節(jié)面試的考查形式及題型
一、結(jié)構(gòu)化面試
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
三、結(jié)構(gòu)化小組面試
第二章山東省事業(yè)單位面試解讀
節(jié)面試政策介紹
一、招考形勢(shì)
二、面試組織實(shí)施
三、面試考官
四、面試成績(jī)計(jì)算
五、面試時(shí)間
第二節(jié)命題規(guī)律分析
一、試題整體分析
二、結(jié)構(gòu)化面試命題規(guī)律
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題規(guī)律
第二篇結(jié)構(gòu)化面試專項(xiàng)篇
章時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)社會(huì)現(xiàn)象類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)公共政策類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第二章哲理思辨類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)名言俗語(yǔ)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)哲理故事類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第四節(jié)觀點(diǎn)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三章情境處理類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)工作危機(jī)處理
一、解釋誤會(huì)疑問(wèn)
二、化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛
三、解決事故障礙
四、時(shí)間沖突處理
第三節(jié)公共危機(jī)處理
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第四章人際處理類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)主動(dòng)性
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第三節(jié)適應(yīng)性
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第四節(jié)權(quán)屬意識(shí)
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第五節(jié)原則性與靈活性
一、定義
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六節(jié)有效溝通
一、定義
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七節(jié)人際關(guān)系處理的原則
一、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
二、處理與同事的關(guān)系
三、處理與下屬的關(guān)系
四、處理與群眾的關(guān)系
五、處理與親友的關(guān)系
六、處理與其他部門（單位）的關(guān)系
第五章人崗匹配類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)自我認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)職業(yè)認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六章組織活動(dòng)類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)調(diào)研類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)宣傳類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第四節(jié)會(huì)議類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第五節(jié)培訓(xùn)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六節(jié)接待類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七節(jié)新媒體活動(dòng)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七章言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題
節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)演講
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)情景模擬對(duì)話
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、分類精講
第四節(jié)編故事
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第八章反駁題
一、題型簡(jiǎn)介
二、作答技巧
三、例題精講
第三篇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論專項(xiàng)篇
章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答技巧
節(jié)入場(chǎng)階段
一、抽簽
二、入場(chǎng)
三、就座
四、發(fā)放材料
第二節(jié)材料閱讀階段
一、合理分配時(shí)間
二、略讀材料
三、精讀材料
四、回顧材料
第三節(jié)個(gè)人陳述階段
一、發(fā)言者
二、非發(fā)言者
第四節(jié)自由討論階段
一、觀點(diǎn)鮮明
二、態(tài)度謙遜
三、表述精練
四、靈活應(yīng)變
五、求同存異
第五節(jié)總結(jié)陳詞階段
一、爭(zhēng)當(dāng)總結(jié)陳詞者
二、總結(jié)陳詞的要點(diǎn)
第六節(jié)附加階段
第二章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類精講
節(jié)開放式問(wèn)題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第二節(jié)兩難式問(wèn)題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第三節(jié)多項(xiàng)選擇式問(wèn)題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第四節(jié)資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第四篇面試實(shí)戰(zhàn)突破篇
章面試審題指導(dǎo)
一、審題失誤的常見表現(xiàn)
二、面試中的陷阱題
三、審題方法指導(dǎo)
第二章面試答題指導(dǎo)
一、觀點(diǎn)明確
二、層次清晰
三、立意高遠(yuǎn)
四、內(nèi)容豐富
五、重點(diǎn)突出
六、措施得當(dāng)
第三章面試禮儀指導(dǎo)
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章言語(yǔ)表達(dá)指導(dǎo)
一、言語(yǔ)表達(dá)常見問(wèn)題
二、提升言語(yǔ)表達(dá)能力的方法
第五篇面試真題演練篇
章2018年山東省事業(yè)單位面試真題演練
一、2018年4月22日上午山東省菏澤市單縣事業(yè)單位面試真題
二、2018年4月27日山東省威海市事業(yè)單位面試真題
三、2018年5月12日山東省青島市事業(yè)單位面試真題
四、2018年5月12日上午山東省臨沂市事業(yè)單位面試真題
五、2018年5月12日下午山東省萊蕪市事業(yè)單位面試真題
六、2018年5月13日下午山東省臨沂市事業(yè)單位面試真題
七、2018年5月19日上午山東省泰安市事業(yè)單位面試真題
第二章2017年山東省事業(yè)單位面試真題演練
一、2017年6月18日山東省威海市事業(yè)單位面試真題
二、2017年7月8日山東省淄博市事業(yè)單位面試真題
三、2017年6月20日山東省濰坊市事業(yè)單位面試真題
四、2017年6月24日山東省萊蕪市事業(yè)單位面試真題
五、2017年6月19日上午山東省威海市事業(yè)單位面試真題
六、2017年6月19日下午山東省威海市事業(yè)單位面試真題
七、2017年6月24日山東省德州市陵城區(qū)事業(yè)單位面試真題
八、2017年6月24日山東省煙臺(tái)市事業(yè)單位面試真題
第三章2016年山東省事業(yè)單位面試真題演練
一、2016年6月25日山東省菏澤市曹縣事業(yè)單位面試真題
二、2016年7月23日山東省濟(jì)寧市事業(yè)單位面試真題
三、2016年6月25日山東省德州市事業(yè)單位面試真題
四、2016年7月3日山東省棗莊市事業(yè)單位面試真題
五、2016年7月10日山東省濱州市事業(yè)單位面試真題
六、2016年7月23日山東省菏澤市事業(yè)單位面試真題
第四章2015年山東省事業(yè)單位面試真題演練
一、2015年1月25日山東省日照市莒縣事業(yè)單位面試真題
二、2015年1月25日山東省淄博市高青縣事業(yè)單位面試真題
三、2015年6月24日上午山東省濰坊市事業(yè)單位面試真題
四、2015年6月27日下午山東省德州市事業(yè)單位面試真題
五、2015年7月21日山東省濟(jì)寧市事業(yè)單位面試真題
六、2015年7月25日山東省德州市事業(yè)單位面試真題
七、2015年山東省東營(yíng)市利津縣事業(yè)單位面試真題
八、2015年7月18日上午山東省直事業(yè)單位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
九、2015年7月18日下午山東省直事業(yè)單位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
第六篇面試熱點(diǎn)儲(chǔ)備篇
章國(guó)家大政方針解讀
節(jié)黨的十九大報(bào)告解讀
第二節(jié)2018“兩會(huì)”熱點(diǎn)解讀
第二章面試熱點(diǎn)專題突破
專題一城市人才落戶政策
專題二個(gè)人所得稅改革
專題三推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展
專題四凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
專題五關(guān)愛老人，莫忘“老年文藝”
專題六共建文化自信
專題七加快培育文化產(chǎn)業(yè)
專題八建設(shè)與發(fā)展特色小鎮(zhèn)
專題九移動(dòng)支付
專題十推進(jìn)“綠色物流”建設(shè)
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