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內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要課程教材，由中外專(zhuān)家合作完成。《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》是修訂的第三版。
　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)刪評(píng)導(dǎo)論，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報(bào)告、心理測(cè)驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。
　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》內(nèi)容新穎，包括國(guó)內(nèi)外新研究成果-結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用。
　　由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》以服務(wù)人力瓷源管理專(zhuān)業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要。
　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請(qǐng)參見(jiàn)《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版）》最后的“教學(xué)支持說(shuō)明”。

作者簡(jiǎn)介:　　肖鳴政，博士，人力資源管理專(zhuān)業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。
　　長(zhǎng)期以來(lái)一直從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢(xún)工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔研究見(jiàn)長(zhǎng)，其博士論文暨課題成果《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》1996年獲“北京市第四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)”，1998年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)管理學(xué)類(lèi)二等獎(jiǎng)”（一等獎(jiǎng)空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測(cè)評(píng)量化問(wèn)題》1999年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)”。為眾多的企事業(yè)單位與中央****選拔人才完成了大量的咨詢(xún)課題。
　　
　　Mark Cook，牛津大學(xué)心理學(xué)博士，英國(guó)著名人才測(cè)評(píng)與選拔研究專(zhuān)家與咨詢(xún)專(zhuān)家。先后擔(dān)任牛津大學(xué)、卡迪夫大學(xué)與斯旺西大學(xué)教授，英國(guó)心理咨詢(xún)服務(wù)公司總裁、英國(guó)職業(yè)研究中心主任，英國(guó)心理學(xué)家出版公司總裁，現(xiàn)為英國(guó)心理學(xué)會(huì)A級(jí)考評(píng)員。
　　cook博士長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于人才選拔的教學(xué)、研究與咨詢(xún)工作，發(fā)表著作15部、論文62篇，參與編寫(xiě)著作12本。他的著作《Personnel Selection》1994年出版以來(lái)，深受廣大讀者的喜愛(ài)，目前已經(jīng)修訂再版5次，成為英國(guó)大學(xué)教科書(shū)。

目錄:第一章 素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類(lèi)型
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第二章 素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價(jià)值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的事實(shí)證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第三章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國(guó)古代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的思想與方法
第二節(jié) 中國(guó)古代人才選拔制度的素質(zhì)測(cè)評(píng)思想研究
第三節(jié) 中國(guó)現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第四章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第五章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化方法
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)量化及其作用
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的形式
第三節(jié) 測(cè)評(píng)資料統(tǒng)計(jì)分析的基本方法
第四節(jié) 差異檢驗(yàn)的方法
第五節(jié) 多元統(tǒng)計(jì)分析
第六節(jié) 主觀綜合測(cè)評(píng)量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第六章 素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實(shí)例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第七章 心理測(cè)驗(yàn)方法
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)
第三節(jié) 氣質(zhì)與態(tài)度測(cè)評(píng)
第四節(jié) 能力測(cè)評(píng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第八章 面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法技巧
第四節(jié) 面試中幾個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第九章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心的主要形式
第三節(jié) 設(shè)計(jì)方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第十章 其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 書(shū)面介紹信息的分析
第二節(jié) 履歷檔案的分析
第三節(jié) 工作取樣法與實(shí)證分析
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第五節(jié) 測(cè)評(píng)方法在人員招聘中的綜合運(yùn)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第十一章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析
第一節(jié) 效度
第二節(jié) 信度
第三節(jié) 項(xiàng)目分析
第四節(jié) 其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

第十二章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告
第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié) 內(nèi)容分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問(wèn)題

附錄
一、正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分、面積、縱軸關(guān)系表
二、x2檢驗(yàn)表
三、t檢驗(yàn)表
四、F檢驗(yàn)表
五、Q檢驗(yàn)表
六、秩和檢驗(yàn)表
七、威爾卡克遜添號(hào)秩次檢驗(yàn)表
八、相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
九、等級(jí)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十、相關(guān)系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換表
十一、復(fù)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十二、肯德?tīng)柡椭C系數(shù)檢驗(yàn)表
十三、項(xiàng)目分析表及其使用說(shuō)明
十四、r分?jǐn)?shù)與百分位分?jǐn)?shù)對(duì)照表
十五、百分位分?jǐn)?shù)與標(biāo)準(zhǔn)分對(duì)照表
十六、隨機(jī)數(shù)表
十七、統(tǒng)計(jì)表
十八、統(tǒng)計(jì)圖
十九、每章練習(xí)題及參考答案
參考文獻(xiàn)