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2019-12-17 11:47 來(lái)源：京東作者：京東

全國(guó)高職高專教育“十一五”規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理

編輯推薦:　　

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越重要，人力資源的開發(fā)與管理成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。本教材分九章，闡述了人力資源開發(fā)與管理的基本理論和工作流程。每章開篇都有引導(dǎo)案例切入，中間插入案例體驗(yàn)、拓展提高、相關(guān)鏈接、小知識(shí)等問(wèn)題討論和相關(guān)內(nèi)容，結(jié)尾附有復(fù)習(xí)思考題和知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。本教材編寫的特色是：理論與實(shí)務(wù)聯(lián)系，理論的論述與展開是建立在案例的導(dǎo)入、討論和分析的基礎(chǔ)上，將理論方法的介紹與實(shí)務(wù)案例的分析融為一體，突出人力資源開發(fā)與管理這門課程實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)?！度肆Y源開發(fā)與管理》適用于高等職業(yè)院校、高等?？茖W(xué)校、成人高校、民辦高校及本科院校舉辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)的教學(xué)，也可供五年制高職、中職學(xué)生使用，并可作為社會(huì)從業(yè)人士的參考讀物。

作者簡(jiǎn)介:　　

目錄:第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源及其管理的含義與特征
第二節(jié) 人力資源管理的目標(biāo)及內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的萬(wàn)法與技術(shù)
第三節(jié) 工作分析的實(shí)施與工作分析結(jié)果

第三章工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)的理論與方法
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)的應(yīng)用與實(shí)踐

第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制與評(píng)價(jià)

第五章人員招聘
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員招聘的程序
第三節(jié) 人員招聘的方法

第六章員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)工作的基本流程
第三節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)的方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理

第七章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的基本流程
第三節(jié) 績(jī)效考核
第四節(jié) 績(jī)效改進(jìn)的流程和方法

第八章薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度
第三節(jié) 職務(wù)評(píng)價(jià)
第四節(jié) 薪酬的控制與調(diào)整
第五節(jié) 福利管理

第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第四節(jié) 員工調(diào)配
參考文獻(xiàn)

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