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2019-10-22 11:55 來源：京東作者：京東

編輯推薦:　　本書是一部關于工資制度的高校教材，全書全面系統地闡述了現代公司薪酬設計與管理的基本理論、主要思路及操作實務，具體分為謀略篇、技術篇、發(fā)展篇共三篇十四章。本書適合作為以下部門與人員的教材及參考書：①高等學校人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理專業(yè)的本、專科、MBA及研究生；②公共管理和財務專業(yè)研究人員；③工商企事業(yè)單位人力資源（勞動人事）管理崗位專業(yè)技能培訓參訓人員；④公司領導人及具體管理崗位實際工作者。

內容簡介: 《普通高等教育經濟管理類專業(yè)規(guī)劃教材：公司薪酬設計與管理》全面系統地闡述了現代公司薪酬設計與管理的基本理論、主要思路及操作實務，具體分為謀略篇、技術篇、發(fā)展篇共三篇十四章。謀略篇概述了薪酬的基本原理與公司薪酬策略的選擇；技術篇全面探討了公司薪酬設計的基礎準備、公司薪酬診斷、公司工作分析與崗位評價、公司薪酬調查、公司工資總額與薪資比例的決定、公司各類薪酬制度及不同人員薪酬制度的設計與管理思路與操作實務、公司人工成本控制與調整策略；發(fā)展篇介紹了公司能力薪酬、寬帶薪酬、股權激勵設計及管理的思路與操作實務。綜觀全書，從理論到實務，具有內容新，知識系統全面，操作性強，管理、教學、查詢都適用的特點。
《普通高等教育經濟管理類專業(yè)規(guī)劃教材：公司薪酬設計與管理》適合作為以下部門與人員的教材及參考書：（1）高等學校人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理專業(yè)的本、?？?、MBA及研究生；（2）公共管理和財力專業(yè)研究人員；（3）工商企事業(yè)單位人力資源（勞動人事）管理崗位專業(yè)技能培訓參訓人員；（4）公司領導人及具體管理崗位實際工作者。

作者簡介:　　

目錄:編者的話
前言
第一篇  謀略篇
第一章  薪酬的基本原理
第一節(jié)  薪酬的概念
第二節(jié)  公司薪酬分配的屬性與設計目標
第三節(jié)  公司薪酬分配的原則與方式
第四節(jié)  公司薪酬理論與管理變遷
復習思考題
第二章  公司薪酬政策
第一節(jié)  公司戰(zhàn)略對薪酬政策的影響
第二節(jié)  公司生命周期對薪酬政策的影響
第三節(jié)  公司薪酬策略的選擇
復習思考題
第二篇  技術篇
第三章  公司薪酬設計的前期準備
第一節(jié)  公司薪酬設計的基礎準備
第二節(jié)  公司薪酬診斷
復習思考題
第四章  工作分析與崗位評價
第一節(jié)  工作分析
第二節(jié)  崗位評價
復習思考題
第五章  公司薪酬調查
第一節(jié)  公司薪酬調查的工作要素
第二節(jié)  公司薪酬調查的實施步驟
第三節(jié)  公司薪酬調查應用中的常見問題及解決對策
復習思考題
第六章  公司薪酬制度設計及管理(上)
第一節(jié)  公司工資總額的決定
第二節(jié)  公司薪資比例的決定
復習思考題
第七章  公司薪酬制度設計及管理(中)
第一節(jié)  幾種基本工資制度間的邏輯聯系
第二節(jié)  崗位工資設計及管理
第三節(jié)  技能工資的設計及管理
第四節(jié)  績效工資的設計及管理
第五節(jié)  薪點工資的設計及管理
復習思考題
第八章  公司薪酬制度設計及管理(下)
第一節(jié)  年薪制設計及管理
第二節(jié)  結構工資設計及管理
復習思考題
第九章  公司各類人員的薪酬設計及管理
第一節(jié)  公司高級管理人員薪酬設計及管理
第二節(jié)  公司營銷人員薪酬設計及管理
第三節(jié)  公司研發(fā)人員薪酬設計及管理
復習思考題
第十章  公司獎金和福利制度設計及管理
第一節(jié)  獎金概述
第二節(jié)  公司獎金制度設計及
管理
第三節(jié)  公司福利概述
第四節(jié)  彈性福利制度
復習思考題
第十一章  公司人工成本控制與調整
第一節(jié)  公司人工成本及特點
第二節(jié)  公司人工成本統計方法和管理體系構建
復習思考題
第三篇  發(fā)展篇
第十二章    能力薪酬設計及管理
第一節(jié)  能力和能力薪酬概述
第二節(jié)  能力薪酬設計實務
復習思考題
第十三章  寬帶薪酬設計及管理
第一節(jié)  寬帶薪酬體系概述
第二節(jié)  寬帶薪酬體系設計
第三節(jié)    寬帶薪酬體系的有效實施
復習思考題
第十四章  公司股權激勵設計與管理
第一節(jié)  股權激勵的基本原理
第二節(jié)  股權激勵的分類
第三節(jié)  股權激勵的制度設計
第四節(jié)    中國股權激勵遇到的一些問題及解決思路
復習思考題
參考文獻

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