全新修訂版：薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案簡(jiǎn)介，目錄書摘
★薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)是企業(yè)管理中的兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，左右企業(yè)的成敗和興衰。
★企業(yè)為什么一定要付給員工薪酬？企業(yè)制訂員工薪酬應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？
★企業(yè)應(yīng)該如何付給員工薪酬？企業(yè)支付給員工薪酬應(yīng)該保持在怎樣的水平？
★薪酬設(shè)計(jì)是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，合理有效的薪酬設(shè)計(jì)是激勵(lì)員工潛能的關(guān)鍵性變量。
★一部系統(tǒng)闡述薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)方案的工具書，為企業(yè)管理者突破薪酬設(shè)計(jì)困境、設(shè)計(jì)公平科學(xué)合理的薪酬機(jī)制提供全新的思路和模型，讓企業(yè)薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)。
★掀起薪酬設(shè)計(jì)的革命，全面激發(fā)員工的潛能，讓你的人才隊(duì)伍飛起來！
薪酬是一把雙刃劍，使用得當(dāng)能夠吸引、激勵(lì)、留住人才，讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，而使用不當(dāng)則會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。建立全面、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)在培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
《私營企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案》結(jié)合中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的現(xiàn)狀，深入淺出地講解了薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)涵、原則、內(nèi)容、流程，穿插了大量的圖示和表單，為薪酬管理實(shí)踐者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬設(shè)計(jì)的困境，設(shè)計(jì)公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬機(jī)制，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間雙贏的目標(biāo)。
朱亮亮，武漢大學(xué)編輯出版學(xué)專業(yè)畢業(yè)，輔修市場(chǎng)營銷學(xué)。長(zhǎng)期專注于出版?zhèn)髅健T以及二者結(jié)合的電子商務(wù)、數(shù)字閱讀、移動(dòng)互聯(lián)等領(lǐng)域，對(duì)技術(shù)改造傳統(tǒng)出版業(yè)有深入認(rèn)知。擁有十余年著名出版?zhèn)髅狡髽I(yè)豐富的團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)營銷和產(chǎn)品經(jīng)歷，積累了大量相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)。曾任多家出版?zhèn)髅胶托旅襟w類企業(yè)的顧問。
全面解讀薪酬設(shè)計(jì)
關(guān)于薪酬的寓言
薪酬的本質(zhì)
關(guān)于薪酬的理論
影響薪酬設(shè)計(jì)的因素
薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)容
成功開展薪酬設(shè)計(jì)的七個(gè)原則
薪酬體系設(shè)計(jì)的流程
薪酬設(shè)計(jì)的九個(gè)誤區(qū)
現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)
為什么要實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)的五個(gè)驅(qū)動(dòng)因素
戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)的影響因素
薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
全面薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
全面薪酬戰(zhàn)略的五種關(guān)鍵要素
第三章 成功實(shí)施薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)計(jì)
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