編輯推薦:

內(nèi)容簡介:

隨著技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位越發(fā)凸顯，各國對技能人才競爭的加劇，技能人才供需失衡問題已成為21世紀(jì)困擾全球企業(yè)的主要問題之一。伴隨著中國制造業(yè)的發(fā)展，中國要成為真正意義上的制造業(yè)強(qiáng)國，也必須切實(shí)解決面臨的技能人才隊(duì)伍建設(shè)問題。研究著眼于中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的實(shí)際，在分析世界制造業(yè)強(qiáng)國技能人才特點(diǎn)和中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從制造業(yè)強(qiáng)國對技能人才的需求出發(fā)，采用實(shí)證研究方法，研究中國制造業(yè)強(qiáng)國對技能人才隊(duì)伍建設(shè)的需求和供給矛盾，并提出中國技能人才隊(duì)伍開發(fā)策略與保障機(jī)制。

作者簡介:

 李志，心理學(xué)博士，重慶大學(xué)公共管理學(xué)院副院長，教授、博士研究生導(dǎo)師。重慶市心理學(xué)會(huì)副理事長，重慶市社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長，重慶大學(xué)公共人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，重慶大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所所長。主要從事人才測評(píng)、管理心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方向的教學(xué)與科學(xué)研究。先后主持國家、省部級(jí)，以及企事業(yè)單位人力資源研究課題近100項(xiàng)，出版《三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)》《職場面試專家》《人才資源開發(fā)與管理實(shí)證研究》等學(xué)術(shù)著作十余部，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文兩百余篇，科研成果獲得省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)十余項(xiàng)。

金瑩，西南政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事人力資源管理、公共服務(wù)領(lǐng)域的研究和教學(xué)。先后主持和主研各級(jí)科研項(xiàng)目近二十項(xiàng)，參與企事業(yè)單位管理咨詢項(xiàng)目十余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，出版專著兩部，參編教材三部、編著兩部。

目錄:前言
緒論
一 技能人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量是中國成為“制造業(yè)強(qiáng)國”的關(guān)鍵因素
二 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”建設(shè)進(jìn)程中的技能人才問題凸顯
三 研究的基本思路、主要研究內(nèi)容與研究設(shè)計(jì)
（一）基本思路
（二）主要研究內(nèi)容
（三）資料收集與處理的方法
（四）調(diào)研設(shè)計(jì)

第一章 世界制造業(yè)強(qiáng)國及其技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究
一 世界制造業(yè)的發(fā)展軌跡
（一）世界制造業(yè)的第一個(gè)中心：大英帝國（18世紀(jì)中后期到19世紀(jì)中期）
（二）世界制造業(yè)的第二個(gè)雙中心：德國和美國（19世紀(jì)中后期到20世紀(jì)中期）
（三）世界制造業(yè)的第三個(gè)增長極：日本（1945年至今）
二 制造業(yè)強(qiáng)國的制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑
（一）世界制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的共同戰(zhàn)略路徑
（二）世界制造業(yè)強(qiáng)國的差異化戰(zhàn)略路徑選擇
三 制造業(yè)強(qiáng)國的技能人才職業(yè)教育體系研究
（一）美國職業(yè)教育體系特點(diǎn)及其成功機(jī)制
（二）德國職業(yè)教育的特點(diǎn)及其成功機(jī)制
（三）日本職業(yè)教育的特點(diǎn)及其成功機(jī)制
四 “世界制造業(yè)強(qiáng)國”制造業(yè)技能人才短缺及治理
（一）美國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（二）英國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（三）日本制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（四）制造業(yè)強(qiáng)國技能人才短缺治理的相關(guān)啟示

第二章 中國制造業(yè)及技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及國際比較
一 中國制造業(yè)的現(xiàn)狀特征及發(fā)展趨勢研究
（一）近十年中國制造業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與特征
（二）中國制造業(yè)發(fā)展趨勢展望
二 中國制造業(yè)的國際差異及問題
（一）研發(fā)投入比例低，創(chuàng)新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土優(yōu)勢逐漸喪失
（三）地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同，重復(fù)建設(shè)問題嚴(yán)重
（四）技能人才等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理，瓶頸問題突出
三 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析
（一）中國制造業(yè)技能人才總量
（二）中國制造業(yè)技能工人的結(jié)構(gòu)
（三）中國制造業(yè)技能人才的培養(yǎng)體系
四 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的國際差異及問題
（一）制造業(yè)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)環(huán)境比較
（二）制造業(yè)技能人才隊(duì)伍開發(fā)途徑的國際差距

第三章 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”進(jìn)程中的技能人才需求預(yù)測研究
一 制造業(yè)技能人才需求的影響因素研究
二 “制造業(yè)強(qiáng)國”進(jìn)程中的技能人才需求預(yù)測背景
（一）我國勞動(dòng)年齡人口呈現(xiàn)下滑的趨勢，伴隨技能人才的短缺各地人才競爭加劇
（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)人才競爭加劇
（三）技能人才結(jié)構(gòu)失衡，招工難與就業(yè)難問題并存
（四）科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，迫切需要技能人才素質(zhì)提升
（五）工業(yè)新型化進(jìn)程加快，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才缺乏
（六）國際重振制造業(yè)，高素質(zhì)技能人才的國際競爭加劇
三 制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的基本思路與方法選擇
（一）制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的基本思路
（二）制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的方法選擇
四 制造業(yè)技能人才總量需求預(yù)測
（一）歷史數(shù)據(jù)的分析與選擇
（二）技能人才需求指標(biāo)體系選擇及模型構(gòu)建與應(yīng)用研究
（三）數(shù)量需求預(yù)測結(jié)果分析
五 制造業(yè)技能人才質(zhì)量需求預(yù)測
（一）制造業(yè)技能人才技能等級(jí)預(yù)測
（二）制造業(yè)技能人才學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
（三）制造業(yè)技能人才素質(zhì)需求分析
六 制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)需求預(yù)測
（一）各地區(qū)制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)預(yù)測
（二）制造業(yè)內(nèi)部行業(yè)就業(yè)人數(shù)預(yù)測
（三）制造業(yè)行業(yè)技能人才對應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)測
七 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才需求預(yù)測
（一）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)及技能人才現(xiàn)狀
（二）七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)需求預(yù)測

第四章 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給問題研究
一 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給狀況的調(diào)查研究
（一）在崗技能人才的供給分析
（二）農(nóng)民工供給制造業(yè)分析
（三）職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生供給制造業(yè)分析
（四）本科生供給制造業(yè)分析
二 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才供給研究
（一）由于技能人才總量增速減慢，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才總量供給不足
（二）傳統(tǒng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展不平衡，高技能人才供給不足
（三）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，新興技能人才供給不足
三 制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給與需求的主要矛盾
（一）企業(yè)普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出
（二）制造業(yè)技能人才老齡化嚴(yán)重，年退出人數(shù)高
（三）制造業(yè)技能人才年凈流失率突出
（四）農(nóng)民工進(jìn)入制造業(yè)的人數(shù)和比例都呈現(xiàn)下降趨勢
（五）職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生招生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)雙重下降趨勢，供給潛力嚴(yán)重不足
（六）職業(yè)院校對加工制造類專業(yè)技能人才供給力不足
（七）本科生進(jìn)入制造業(yè)作為技能人才的意愿低，條件要求高
（八）制造業(yè)對技能人才學(xué)歷要求較高，高技能人才極度缺乏
（九）制造業(yè)對技能人才的素質(zhì)要求較高，現(xiàn)有制造業(yè)技能人才素質(zhì)難以滿足企業(yè)的發(fā)展要求
（十）東部地區(qū)技能人才供給形勢依然嚴(yán)峻，中西部供給潛力較大

第五章 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”相適應(yīng)的技能人才隊(duì)伍開發(fā)問題與策略研究
一 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍開發(fā)中的問題分析
（一）職業(yè)院校對技能人才開發(fā)中的問題分析
（二）制造型企業(yè)技能人才開發(fā)中的問題分析
（三）社會(huì)機(jī)構(gòu)技能人才開發(fā)中的問題分析
二 基于“制造業(yè)強(qiáng)國”技能人才開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)建
（一）職業(yè)院校對技能人才的開發(fā)措施
（二）制造型企業(yè)對技能人才的開發(fā)措施
（三）社會(huì)機(jī)構(gòu)對技能人才的開發(fā)措施

第六章 中國建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制研究
一 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的目標(biāo)
（一）技能人才總量充足
（二）技能人才素質(zhì)優(yōu)良
（三）技能人才結(jié)構(gòu)合理
（四）技能人才保障有力
二 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的原則
（一）戰(zhàn)略導(dǎo)向，優(yōu)先保證
（二）統(tǒng)籌兼顧，有效配置
（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，滿足需求
（四）創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)發(fā)展
三 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的系統(tǒng)構(gòu)建
（一）機(jī)制、體制、制度概念分析
（二）“制造業(yè)強(qiáng)國”建設(shè)的技能人才保障機(jī)制構(gòu)建
參考文獻(xiàn)