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2020-04-28 14:34 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介:　　《工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長機理研究：共生視角》試圖引入共生理論研究工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系。員工共生關(guān)系的建立是企業(yè)內(nèi)部知識共享的重要動力，其平衡演進不僅有助于知識共享動態(tài)過程的高效進行，更有助于企業(yè)知識存量的增長，希望能據(jù)此制定企業(yè)知識存量的提升措施，并指導企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。主要研究思路如下。
　　首先，系統(tǒng)梳理前人研究成果和文獻，明確工程造價咨詢企業(yè)知識共享與知識存量增長的研究現(xiàn)狀，同時綜述共生理論在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究上的應用。對《工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長機理研究：共生視角》的研究對象工程造價咨詢企業(yè)的含義與特點進行詳細介紹，并進一步闡述企業(yè)內(nèi)部知識共享的特點及知識結(jié)構(gòu)體系，以厘清《工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長機理研究：共生視角》的研究思路。
　　其次，深入論證運用共生視角研究工程造價咨詢企業(yè)知識共享的適用性與特殊性。對于工程造價咨詢企業(yè)中員工共生的界定，則通過與生物共生的類比分析，詳細說明其要素構(gòu)成、特點、條件和結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，據(jù)此建立員工共生演進過程的DLSN模型。同時，《工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長機理研究：共生視角》還根據(jù)員工共生的邏輯斯蒂（Logistic）方程，得到企業(yè)知識存量的增長曲線。

作者簡介:

目錄:第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 知識經(jīng)濟的時代屬性
1．1．2 工程造價咨詢企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀
1．1．3 共生理論的發(fā)展應用
1．2 問題提出
1．2．1 工程造價咨詢企業(yè)加強知識共享的必要性
1．2．2 工程造價咨詢企業(yè)知識共享機制存在的問題
1．2．3 共生視角下的企業(yè)發(fā)展問題研究日趨成熟
1．3 研究目的和研究意義
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意義
1．4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
1．4．1 工程造價咨詢企業(yè)知識共享研究現(xiàn)狀
1．4．2 關(guān)于企業(yè)知識存量的研究
1．4．3 共生理論的應用現(xiàn)狀
1．4．4 目前研究成果的評述
1．5 擬解決的關(guān)鍵科學問題
1．6 研究方法與技術(shù)路線
1．6．1 研究方法
1．6．2 技術(shù)路線
1．7 結(jié)構(gòu)框架與研究創(chuàng)新
1．7．1 結(jié)構(gòu)框架
1．7．2 研究創(chuàng)新

第2章相關(guān)概念界定與理論基礎
2．1 工程造價咨詢企業(yè)
2．1．1 工程造價咨詢企業(yè)的含義
2．1．2 工程造價咨詢企業(yè)的特點
2．2 共生理論
2．2．1 共生理論概述
2．2．2 哲學共生理念概述
2．3 知識共享理論
2．3．1 知識共享的內(nèi)涵及其作用
2．3．2 知識共享的類型與構(gòu)成維度
2．3．3 工程造價咨詢企業(yè)知識共享的主要特征
2．4 知識存量
2．4．1 知識存量的含義與特征
2．4．2 知識存量增長的狀態(tài)描述
2．4．3 工程造價咨詢企業(yè)的知識結(jié)構(gòu)體系
2．5 研究思路界定
2．6 本章小結(jié)

第3章工程造價咨詢企業(yè)員工共生演進過程分析
3．1 共生視角下研究知識共享的適用性
3．2 員工共生關(guān)系的界定
3．2．1 員工共生的要素構(gòu)成
3．2．2 員工共生的特點
3．2．3 員工共生的條件
3．2．4 員工共生的結(jié)構(gòu)
3．3 員工共生演進過程模型構(gòu)建
3．3．1 點共生階段
3．3．2 線共生階段
3．3．3 面共生階段
3．3．4 網(wǎng)絡共生階段
3．4 員工共生狀態(tài)下企業(yè)知識存量增長分析
3．4．1 員工共生的Logistic模型
3．4．2 企業(yè)知識存量增長的穩(wěn)定性分析
3．5 本章小結(jié)．

第4章員工共生狀態(tài)下知識共享動態(tài)過程模型構(gòu)建
4．1 知識共享動態(tài)過程模型構(gòu)建基礎
4．1．1 扁平式的知識共享組織模式
4．1．2 工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部的知識流分析
4．2 知識共享動態(tài)過程模型構(gòu)建途徑
4．2．1 知識共享的三種模式
4．2．2 知識共享的兩個過程
4．3 員工共生一知識共享”動態(tài)過程模型
4．3．1 員工共生狀態(tài)下的知識共享優(yōu)勢
4．3．2 員工共生狀態(tài)下的知識共享過程
4．3．3 員工共生狀態(tài)下的知識共享機制
4．4 知識存量增長：知識共享的價值體現(xiàn)
4．4．1 知識存量的產(chǎn)生
4．4．2 知識共享是知識存量增長的有效手段
4．5 本章小結(jié)

第5章工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長影響因素研究
第6章結(jié)論與展望
參考文獻
附錄

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