備考2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-17 11:47
來(lái)源：京東
作者：京東
備考2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）
暫無(wú)報(bào)價(jià)
11萬(wàn)+評(píng)論
99%好評(píng)
編輯推薦:
內(nèi)容簡(jiǎn)介:全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。根據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱，人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心組織專家編寫(xiě)了2018版全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試用書(shū)。本書(shū)內(nèi)容主要包括組織行為學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策等方面的知識(shí)。
作者簡(jiǎn)介:部考試中心牽頭，組織各行業(yè)的**專家組成作者隊(duì)伍。具體到本教材作者為本專業(yè)方面的專家，多年一直從事本書(shū)的編寫(xiě)工作，具有豐富的編寫(xiě)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
目錄:第一部分 組織行為學(xué)
第一章 組織激勵(lì)
第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 組織文化
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程
第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)
第二節(jié) 人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
第六章 人員甄選
第一節(jié) 甄選及其有效性
第二節(jié) 甄選的主要方法
第七章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具
第四節(jié) 績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié) 特殊群體的績(jī)效考核
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)
第三節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第四節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國(guó)的發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑
第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第十二章 工資與就業(yè)
第一節(jié) 工資水平與工資差別
第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
第十三章 人力資本投資理論
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
第十五章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止
第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié) 特殊用工
第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)
第六節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié) 行政爭(zhēng)議處理
人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))模擬試卷
第一章 組織激勵(lì)
第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 組織文化
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程
第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)
第二節(jié) 人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
第六章 人員甄選
第一節(jié) 甄選及其有效性
第二節(jié) 甄選的主要方法
第七章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具
第四節(jié) 績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié) 特殊群體的績(jī)效考核
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)
第三節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第四節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國(guó)的發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑
第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第十二章 工資與就業(yè)
第一節(jié) 工資水平與工資差別
第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
第十三章 人力資本投資理論
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
第十五章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止
第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié) 特殊用工
第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)
第六節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié) 行政爭(zhēng)議處理
人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))模擬試卷
熱門(mén)推薦文章
相關(guān)優(yōu)評(píng)榜
1
杰士派
相關(guān)排行榜
相關(guān)產(chǎn)品
京公網(wǎng)安備 11000002000088號(hào)
