修煉：積聚職場正能量簡介讀后感，經(jīng)典語錄書評
2021-03-25 18:08
來源：京東
作者：京東
修煉：積聚職場正能量
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編輯推薦: 《后宮·甄嬛傳》自開播以來，火遍大江南北?！缎逕挘悍e聚職場正能量》讀者以《后宮·甄嬛傳》的劇情和主要人物為切入點，結(jié)合其他一些大家熟知的影視作品及其故事情節(jié)，通過故事中人物的成長經(jīng)歷，學習他們在職場中為人處事的智慧，提升人際關(guān)系管理能力。
本書有不少劇情還原，可讀性強，邊看劇邊學職場智慧，既輕松又有收獲！無論對于初入職場的新秀，還是久經(jīng)沙場的職場老將，本書都從不同角度給予了一些職場智慧的分享與引導，適于廣大職場人士閱讀。
本書有不少劇情還原，可讀性強，邊看劇邊學職場智慧，既輕松又有收獲！無論對于初入職場的新秀，還是久經(jīng)沙場的職場老將，本書都從不同角度給予了一些職場智慧的分享與引導，適于廣大職場人士閱讀。
內(nèi)容簡介: 有人說，“職場成功是熬出來的”。這個“熬”字很形象地描述了職場奮斗中的曲折、內(nèi)心的無奈和復雜的過程。在一個“成功無定法”的時代，如何在職場中“熬”到成功，如何從一個職場新秀修煉成一個職場達人，這需要充分獲取職場成長的智慧和策略。
《修煉：積聚職場正能量》以《后宮·甄嬛傳》為切入點，從“臨門一腳”跨入職場開始，結(jié)合大家熟知的一些影視作品及其故事情節(jié)，讓處于職場不同階段的人都能看到自己的影子，并透過故事中人物的成長經(jīng)歷，學習他們在職場中為人處事的智慧，懂得如何通過內(nèi)外兼修錘煉自身的實力，積聚職場正能量，提升人際關(guān)系管理能力。
《修煉：積聚職場正能量》以《后宮·甄嬛傳》為切入點，從“臨門一腳”跨入職場開始，結(jié)合大家熟知的一些影視作品及其故事情節(jié)，讓處于職場不同階段的人都能看到自己的影子，并透過故事中人物的成長經(jīng)歷，學習他們在職場中為人處事的智慧，懂得如何通過內(nèi)外兼修錘煉自身的實力，積聚職場正能量，提升人際關(guān)系管理能力。
作者簡介:
曾智，南京中醫(yī)藥大學經(jīng)貿(mào)管理學院副教授，先聲商學院特聘教授、博士，碩士研究生導師。江蘇省高校優(yōu)秀青年骨干教師、中國管理科學學會會員、江蘇省發(fā)展與教育心理專業(yè)委員會副主任委員兼秘書長、國家職業(yè)資格鑒定專家委員會專家委員（江蘇?。?。曾獲得江蘇省高等教育教學成果一等獎，并多次擔任南京“市民學堂”、“南圖”講壇、“金圖”講壇主講嘉賓。
主要研究方向：（1）社會行為與社會心理；（2）組織行為與科學管理；（3）消費行為與品牌管理。
近年來，多次受長江三角洲等地政府機關(guān)或企事業(yè)單位的邀請，開展各類講座數(shù)十場；在舜天集團、南京鋼鐵集團、中國移動、富士康科技集團、南京地鐵、百思買?五星電器、浦發(fā)銀行、中國人保（PICC）、金東集團等大型企業(yè)，開展管理人員培訓和員工培訓課程數(shù)十場；受國內(nèi)多地衛(wèi)生系統(tǒng)及多家醫(yī)院邀請，從事醫(yī)藥及醫(yī)院管理、醫(yī)護人員職場壓力與情緒管理等相關(guān)課程培訓。
主要研究方向：（1）社會行為與社會心理；（2）組織行為與科學管理；（3）消費行為與品牌管理。
近年來，多次受長江三角洲等地政府機關(guān)或企事業(yè)單位的邀請，開展各類講座數(shù)十場；在舜天集團、南京鋼鐵集團、中國移動、富士康科技集團、南京地鐵、百思買?五星電器、浦發(fā)銀行、中國人保（PICC）、金東集團等大型企業(yè)，開展管理人員培訓和員工培訓課程數(shù)十場；受國內(nèi)多地衛(wèi)生系統(tǒng)及多家醫(yī)院邀請，從事醫(yī)藥及醫(yī)院管理、醫(yī)護人員職場壓力與情緒管理等相關(guān)課程培訓。
目錄:1 職場智慧寶典：《后宮?甄嬛傳》的是與非
1.1 不妨"俗得那樣雅"--《人民日報》評《后宮?甄
嬛傳》
1.2 以批判現(xiàn)實主義的方法盡情謳歌"真善美"--《光明
日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.3 把宮斗戲做到了頂峰和極致--《解放日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.4 比壞心理腐蝕社會道德--《人民日報》批《后宮?甄
嬛傳》
1.5 觀眾喜歡是硬道理--《求是》力挺《后宮?甄嬛傳》
【寫在前面：后宮乎？職場乎？】
2 選秀："臨門一腳"成功跨入職場
2.1 沈眉莊教您全方位準備步入職場
2.2 甄嬛提醒安陵容明白"先敬羅衣后敬人"
2.3 夏冬春以"拼爹"高調(diào)登場卻閃電出局
2.3.1 職場新人忌輕狂跋扈
2.3.2 職場新人忌自視甚高
2.4 端莊恬雅的甄嬛在選秀中脫穎而出
2.5 安陵容選秀時實現(xiàn)絕地大反攻
3 職場生存：從青澀走向成熟
3.1 尊重職場前輩，熟悉職場狀況
3.2 身處職場，心靈和諧是最要緊的
3.2.1 安陵容：明白差異，學會正確地比較
3.2.2 沈眉莊：認識自我才能超越自我
3.2.3 夏冬春：與人為敵是透支人脈的險招
3.2.4 華妃：捧得越高，往往摔得越重
3.2.5 甄嬛：家庭教育與自身性情相結(jié)合
3.2.6 皇后：職場管理者不應過分焦慮和擔憂
3.2.7 欣貴人：做一個認清時局的普通人
3.3 好好做一個被利用的人
3.4 懂得分享與取舍才能創(chuàng)造更大的生存空間
3.4.1 恩寵固然重要，但也要明白"平分春色"
3.4.2 不可吞下的"肥肉"要懂得留給別人
3.5 適時示弱：后宮生存非常道
3.5.1 沈眉莊：裝傻，有時候也是一種智慧
3.5.2 敬妃：虛中帶實，讓對手瞧不清自己的真正實力
3.5.3 端妃：不拋頭露面，積勞成疾，遠離后宮爭斗
3.5.4 欣貴人："心腸在"遇強示弱，懂得避斂光芒
4 職場發(fā)展：內(nèi)外兼修錘煉真功夫
4.1 純元皇后：懂得爭，更懂得完善自身形象
4.1.1 溫柔嫻雅，深得人心，才藝出眾
4.1.2 后宮"夢幻偶像"背后的真面目
4.2 深體帝心，揣摩上意，提升職場領(lǐng)悟力
4.2.1 甄嬛：揣摩圣意，知曉皇上的心思
4.2.2 蘇培盛：讀懂圣意的最佳總裁助理
4.2.3 槿汐：用領(lǐng)導最喜歡聽的語言
4.3 成大事者要學會忍耐
4.3.1 皇上：大丈夫能屈能伸，方能為朝政謀萬世之全
4.3.2 果郡王：閑散無能，萬事就是皇兄最行
4.3.3 甄嬛：職場不相信眼淚，更不要為不值得的人
浪費時間
4.3.4 祺貴人：不是每個讓你身陷困境的人都要被視為
敵人
4.4 你怎樣看待自己，別人就怎樣看待你
4.4.1 品性高潔、自尊自愛的甄玉嬈
4.4.2 生性自卑、妒忌心強的安陵容
4.5 擁有良好的判斷力和獨到的眼光
4.5.1 端妃：良好的判斷力結(jié)識了甄嬛
4.5.2 敬妃：心善是好事，一味心善可能壞事
5 團隊的秘密：團隊建設(shè)與個人成長
5.1 從后宮看團隊的定義與特征
5.1.1 后宮：一群本應成為團隊的"烏合之眾"
5.1.2 皇后：失敗的團隊領(lǐng)導人
5.1.3 三派紛爭：只有完美的團隊，沒有完美的個人
5.2 團隊的核心：統(tǒng)一的目標和凝聚力
5.3 溝通，團隊合作的關(guān)鍵
5.3.1 "五心原則"提升團隊溝通
5.3.2 用心溝通，挽救團隊內(nèi)部的異心之人
5.4 團隊管理的藝術(shù)
5.4.1 管理的藝術(shù)源于團隊管理者的人格魅力
5.4.2 以誠相待化解團隊內(nèi)部的嫌隙
5.4.3 雍正對年羹堯可謂"善用人者不恃人"
5.5 團隊建設(shè)中的個人成長
5.5.1 浣碧：缺乏團隊角色意識與位置感的姐妹
5.5.2 甄嬛：如同悟空一樣的成長
5.5.3 寶鵑：忠誠比能力更重要
6 左右逢源：職場人際關(guān)系管理
6.1 拓展人脈，成就職場
6.1.1 身在職場，善結(jié)貴人
6.1.2 世事難料，同事可能成上司
6.1.3 不要錯過身邊不起眼的"小人物"
6.1.4 人脈要拓展，更要善于維護
6.2 認清上司，才能與之融洽相處
6.2.1 "懂但不能太懂"才是朕心愉悅之人
6.2.2 猜疑是人性，更是領(lǐng)導的天性
6.2.3 "恐怖平衡"是管理者牽制下屬的手段
6.3 忠誠：最被看重的職場品質(zhì)
6.3.1 跳槽時代：我想跳槽，但我真誠
6.3.2 職場易主：為誰做事比做正確的事更重要
6.3.3 如何展示忠誠：讓上司成為你的資源
1.1 不妨"俗得那樣雅"--《人民日報》評《后宮?甄
嬛傳》
1.2 以批判現(xiàn)實主義的方法盡情謳歌"真善美"--《光明
日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.3 把宮斗戲做到了頂峰和極致--《解放日報》評《后宮?甄嬛傳》
1.4 比壞心理腐蝕社會道德--《人民日報》批《后宮?甄
嬛傳》
1.5 觀眾喜歡是硬道理--《求是》力挺《后宮?甄嬛傳》
【寫在前面：后宮乎？職場乎？】
2 選秀："臨門一腳"成功跨入職場
2.1 沈眉莊教您全方位準備步入職場
2.2 甄嬛提醒安陵容明白"先敬羅衣后敬人"
2.3 夏冬春以"拼爹"高調(diào)登場卻閃電出局
2.3.1 職場新人忌輕狂跋扈
2.3.2 職場新人忌自視甚高
2.4 端莊恬雅的甄嬛在選秀中脫穎而出
2.5 安陵容選秀時實現(xiàn)絕地大反攻
3 職場生存：從青澀走向成熟
3.1 尊重職場前輩，熟悉職場狀況
3.2 身處職場，心靈和諧是最要緊的
3.2.1 安陵容：明白差異，學會正確地比較
3.2.2 沈眉莊：認識自我才能超越自我
3.2.3 夏冬春：與人為敵是透支人脈的險招
3.2.4 華妃：捧得越高，往往摔得越重
3.2.5 甄嬛：家庭教育與自身性情相結(jié)合
3.2.6 皇后：職場管理者不應過分焦慮和擔憂
3.2.7 欣貴人：做一個認清時局的普通人
3.3 好好做一個被利用的人
3.4 懂得分享與取舍才能創(chuàng)造更大的生存空間
3.4.1 恩寵固然重要，但也要明白"平分春色"
3.4.2 不可吞下的"肥肉"要懂得留給別人
3.5 適時示弱：后宮生存非常道
3.5.1 沈眉莊：裝傻，有時候也是一種智慧
3.5.2 敬妃：虛中帶實，讓對手瞧不清自己的真正實力
3.5.3 端妃：不拋頭露面，積勞成疾，遠離后宮爭斗
3.5.4 欣貴人："心腸在"遇強示弱，懂得避斂光芒
4 職場發(fā)展：內(nèi)外兼修錘煉真功夫
4.1 純元皇后：懂得爭，更懂得完善自身形象
4.1.1 溫柔嫻雅，深得人心，才藝出眾
4.1.2 后宮"夢幻偶像"背后的真面目
4.2 深體帝心，揣摩上意，提升職場領(lǐng)悟力
4.2.1 甄嬛：揣摩圣意，知曉皇上的心思
4.2.2 蘇培盛：讀懂圣意的最佳總裁助理
4.2.3 槿汐：用領(lǐng)導最喜歡聽的語言
4.3 成大事者要學會忍耐
4.3.1 皇上：大丈夫能屈能伸，方能為朝政謀萬世之全
4.3.2 果郡王：閑散無能，萬事就是皇兄最行
4.3.3 甄嬛：職場不相信眼淚，更不要為不值得的人
浪費時間
4.3.4 祺貴人：不是每個讓你身陷困境的人都要被視為
敵人
4.4 你怎樣看待自己，別人就怎樣看待你
4.4.1 品性高潔、自尊自愛的甄玉嬈
4.4.2 生性自卑、妒忌心強的安陵容
4.5 擁有良好的判斷力和獨到的眼光
4.5.1 端妃：良好的判斷力結(jié)識了甄嬛
4.5.2 敬妃：心善是好事，一味心善可能壞事
5 團隊的秘密：團隊建設(shè)與個人成長
5.1 從后宮看團隊的定義與特征
5.1.1 后宮：一群本應成為團隊的"烏合之眾"
5.1.2 皇后：失敗的團隊領(lǐng)導人
5.1.3 三派紛爭：只有完美的團隊，沒有完美的個人
5.2 團隊的核心：統(tǒng)一的目標和凝聚力
5.3 溝通，團隊合作的關(guān)鍵
5.3.1 "五心原則"提升團隊溝通
5.3.2 用心溝通，挽救團隊內(nèi)部的異心之人
5.4 團隊管理的藝術(shù)
5.4.1 管理的藝術(shù)源于團隊管理者的人格魅力
5.4.2 以誠相待化解團隊內(nèi)部的嫌隙
5.4.3 雍正對年羹堯可謂"善用人者不恃人"
5.5 團隊建設(shè)中的個人成長
5.5.1 浣碧：缺乏團隊角色意識與位置感的姐妹
5.5.2 甄嬛：如同悟空一樣的成長
5.5.3 寶鵑：忠誠比能力更重要
6 左右逢源：職場人際關(guān)系管理
6.1 拓展人脈，成就職場
6.1.1 身在職場，善結(jié)貴人
6.1.2 世事難料，同事可能成上司
6.1.3 不要錯過身邊不起眼的"小人物"
6.1.4 人脈要拓展，更要善于維護
6.2 認清上司，才能與之融洽相處
6.2.1 "懂但不能太懂"才是朕心愉悅之人
6.2.2 猜疑是人性，更是領(lǐng)導的天性
6.2.3 "恐怖平衡"是管理者牽制下屬的手段
6.3 忠誠：最被看重的職場品質(zhì)
6.3.1 跳槽時代：我想跳槽，但我真誠
6.3.2 職場易主：為誰做事比做正確的事更重要
6.3.3 如何展示忠誠：讓上司成為你的資源
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