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2019-10-22 11:54 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介:　　在科技人才人力資源開發(fā)的理論研究和實務(wù)工作中，工作績效及其激勵問題一直處于核心地位，學術(shù)界公開發(fā)表了不少相關(guān)主題的著作和論文。隨著時間的推移，在實務(wù)領(lǐng)域和研究領(lǐng)域都出現(xiàn)了許多新情況、新問題。盡管有不少學者對這些變化進行了探索，但對其的解答還剛剛開始，有待于更深入的發(fā)掘。張廷君博士的專著《科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵機制研究》是對科技人才績效激勵與管理問題的縱深和擴展，回應(yīng)了學術(shù)界和實務(wù)界所提出的理論難點，顯示了她作為青年學者觀察社會、研究問題的敏銳度和判斷力。作者在實證研究的基礎(chǔ)上提出了科技工作者“態(tài)度—行為—結(jié)果”三維績效的概念，并詳細討論了三者間的關(guān)系。

作者簡介:　　張廷君，女，福建福州人。2010年畢業(yè)于天津大學管理學院，獲管理學博士學位?，F(xiàn)為福建師范大學公共管理學院講師、碩士生導(dǎo)師，兼任福建省人力資源管理師協(xié)會副會長。主要研究方向為：高層次人才人力資源開發(fā)，公共部門人力資源管理，政府績效與管理創(chuàng)新，職業(yè)發(fā)展性別平等與促進等。曾在《中國行政管理》、《經(jīng)濟學家》、《中國科技論壇》、《婦女研究論叢》等CSSCI核心期刊發(fā)表論文10余篇；主持國家社科基金青年項目、福建省軟科學研究項目等4項課題。

目錄:第一章緒論
第一節(jié) 研究的背景與意義
第二節(jié) 研究的內(nèi)容與方法
第三節(jié) 研究的結(jié)構(gòu)與框架
第四節(jié) 主要創(chuàng)新點

第二章理論基礎(chǔ)與文獻綜述
第一節(jié) 基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 工作績效結(jié)構(gòu)的研究
第三節(jié) 工作績效激勵機制的研究
本章小結(jié)

第三章定性訪談研究
第一節(jié) 定性訪談研究的目的
第二節(jié) 定性訪談的研究內(nèi)容
第三節(jié) 定性訪談研究設(shè)計
第四節(jié) 訪談結(jié)果與分析
第五節(jié) 理論初步探索
本章小結(jié)

第四章理論建構(gòu)與研究假設(shè)
第一節(jié) 科技工作者三維績效結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系
第二節(jié) 科技工作者職業(yè)驅(qū)力及其與工作績效的關(guān)系
第三節(jié) 科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關(guān)系
第四節(jié) 理論模型構(gòu)建與假設(shè)匯總
本章小結(jié)

第五章定量實證研究設(shè)計
第一節(jié) 實證研究設(shè)計
第二節(jié) 預(yù)試
第三節(jié) 正式數(shù)據(jù)收集
第四節(jié) 正式數(shù)據(jù)的分析方法
本章小結(jié)

第六章理論模型檢驗
第一節(jié) 樣本特征分析
第二節(jié) 數(shù)據(jù)正態(tài)性檢驗
第三節(jié) 測量模型構(gòu)建：探索性與驗證性因子分析
第四節(jié) 相關(guān)分析
第五節(jié) 控制變量的影響分析
第六節(jié) 基礎(chǔ)理論模型檢驗
第七節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
第八節(jié) 科技工作者行為績效與結(jié)果績效的彈性關(guān)系探索
第九節(jié) 研究假設(shè)與整體理論模型驗證結(jié)果匯總
本章小結(jié)

第七章研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究主要結(jié)論與解釋
第二節(jié) 理論貢獻與政策建議
第三節(jié) 研究局限與研究展望
結(jié)語
參考文獻
附錄調(diào)查問卷（節(jié)選）
后記

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