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企業(yè)社會(huì)責(zé)任論簡(jiǎn)介,目錄書摘

2020-01-15 14:27 來源:京東 作者:京東
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任論
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內(nèi)容簡(jiǎn)介:  現(xiàn)代社會(huì),責(zé)任的擔(dān)當(dāng)凸顯為保障和完善社會(huì)秩序正常運(yùn)行的關(guān)鍵。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題也成為現(xiàn)代性的普遍話題之一?!镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任論/中國經(jīng)濟(jì)治略叢書》圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一論題,厘清并界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念,闡明并辨析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征與類型。從本體論、功利論和道義論三大層面論證了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由。從經(jīng)營自由和理性能力兩個(gè)方面闡釋了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能。面對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中面臨的諸多倫理沖突困境,運(yùn)用羅爾斯的重疊共識(shí)思想與哈貝馬斯的商談倫理理論,提出了倫理沖突消解的途徑及應(yīng)遵循的原則。全面、深入、系統(tǒng)地構(gòu)建了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的倫理研究框架,探討了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理體系構(gòu)建思路。
作者簡(jiǎn)介:  周勇,女,湖北黃陂人,哲學(xué)博士,武漢科技大學(xué)管理學(xué)院教授。曾到美國華盛本大學(xué)(2012)、武漢大學(xué)(2014)作高級(jí)訪問學(xué)者。目前擔(dān)任中國管理研究國際學(xué)會(huì)(IACMR)中國大陸區(qū)會(huì)員,中國經(jīng)濟(jì)倫理研究會(huì)理事,湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事,湖北省現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)理事、副秘書長。研究方向?yàn)楣芾韨惱砼c戰(zhàn)略管理、組織行為與人力資源管理。
目錄:第一章 導(dǎo)論
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀
(一)西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究現(xiàn)狀及其成就
(二)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究現(xiàn)狀及其成就
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的缺陷及深入
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的缺陷
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的深入
三、研究任務(wù)、思路和方法
(一)研究任務(wù)與預(yù)期創(chuàng)新之處
(二)研究思路與主要內(nèi)容
(三)研究方法

第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解
一、倫理學(xué)中的責(zé)任
(一)責(zé)任的含義
(二)倫理學(xué)史上的責(zé)任思想
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)有定義
(二)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵研究:2000~2014年
(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重新定義
(四)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本分類

第三章 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由
一、本體論的理由
(一)本體論的一般訴求
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本體論訴求
二、功利論的理由
(一)功利論的一般訴求
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的功利論訴求
三、道義論的理由
(一)道義論的一般訴求
(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道義論訴求
四、三大倫理境界中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

第四章 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能
一、企業(yè)的自由:經(jīng)營自律
(一)康德關(guān)于自由與責(zé)任的思想
(二)企業(yè)自由與社會(huì)責(zé)任
二、企業(yè)的理智:理性判斷
(一)理智理性與責(zé)任
(二)企業(yè)理智理性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、企業(yè)的倫理智慧:倫理選擇
(一)道德能力與責(zé)任
(二)倫理智慧與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

第五章 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式
一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情景
(一)違背倫理的情景
(二)合乎倫理的情景
(三)倫理沖突的情景
二、一般倫理問題的解決
(一)創(chuàng)造企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的條件
(二)提高企業(yè)的倫理素養(yǎng)
三、倫理沖突的解決
(一)傳統(tǒng)的倫理沖突的消解
(二)解決倫理沖突的平臺(tái)
(三)解決倫理沖突的程序
(四)解決倫理沖突的主要原則

第六章 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)及批判
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解:三大誤區(qū)
(二)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由:四大誤區(qū)
(三)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能:五大誤區(qū)
(四)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式:六大誤區(qū)
二、建立以責(zé)任為中心的倫理調(diào)控體系
(一)企業(yè)外部倫理調(diào)控
(二)企業(yè)內(nèi)部倫理調(diào)控
三、走向責(zé)任型組織
(一)責(zé)任型組織構(gòu)建的倫理基礎(chǔ):企業(yè)社會(huì)責(zé)任
(二)責(zé)任型組織的構(gòu)建:五個(gè)轉(zhuǎn)向
(三)責(zé)任型組織構(gòu)建的關(guān)鍵因素
四、邁向責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)
(一)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
(二)時(shí)代呼喚責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)
(三)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的三項(xiàng)修煉

參考文獻(xiàn)
后記
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