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2020-01-13 15:11 來源：京東作者：京東

編輯推薦:　　《北大心理學叢書：組織管理心理學》適合作大專院校有關專業(yè)的學習教材，也可作為高等教育的自學教材。

內(nèi)容簡介:　　《組織管理心理學》是一部介紹在工商企業(yè)及其他類型的組織中運用心理學原理對個體及組織行為進行管理的教科書。本書詳細闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理心理學理論和有關的研究方法，研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價值觀、態(tài)度等影響個體行為的因素及有關的激勵方法，探討了團體結構、溝通、沖突、決策、領導等團體因素對組織行為的影響，介紹了組織結構、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個體、團體、組織各層次的行為特征以及所蘊涵的心理規(guī)律。本書自始至終貫穿了理論與實踐相結合的原則，既重科學、嚴謹，又求生動活潑。全書為各個章節(jié)都配有專欄，采用“現(xiàn)實說法”，以世界著名的企業(yè)如美國電話電報公司（AT＆T）、國際商用機械公司（IBM）、數(shù)據(jù)設備公司（DEC）、通用汽車公司（GM）等在組織管理實踐中的成功與失敗正反兩方面的經(jīng)驗教訓，具體地說明組織中心理管理的問題與方法，具有“畫龍點晴”的效果。
　　本書適用作大專院校有關專業(yè)的學習教材，也可作為高等教育的自學教材。

作者簡介:　　王壘，心理學博士，北京大學心理學系系主任、教授，教育部高等學校心理學教學指導委員會主任，中國心理學會會員。生于北京。著有《組織管理心理學》、《管理者》等，合譯著有《心理學與生活》等。

目錄:第一篇導論
第一章組織管理心理學概說
一、組織、管理與管理學
二、管理與心理學
三、組織管理心理學概說
四、組織管理心理學的研究方法
第二篇組織管理心理學的基本理論
第二章組織管理心理學基本理論發(fā)展概部
一、古典管理與早期組織管理心理思想
二、行為科學管理及其組織管理心理學理論
三、管理科學學派及其組織管理心理學理論
第三章組織管理心理學基本理論流派——出發(fā)點及理論框架
一、人性的假設與組織管理心理學的出發(fā)點
二、“經(jīng)濟人”與“X理論”
三、“社會人”與“人群關系理論”
四、“自我實現(xiàn)的人”與“Y理論”
五、“復雜人”與“超Y理論”
第三篇個體心理
第四章個體行為的基礎
一、個人生活背景
二、能力
三、氣質(zhì)
四、性格
五、學習
第五章知覺對個體行為的影響
一、知覺的概念
二、影響知覺的因素
三、社會知覺
四、知覺與個體決策
第六章價值觀、態(tài)度、對工作的滿足
一、價值觀
二、態(tài)度
三、對工作的滿足
第七章組織中的激勵
一、激勵的基本概念
二、早期的激勵理論
三、近代的激勵理論
第八章激勵理論在管理實踐中的具體應用
一、目標管理
二、行為矯正
三、參與管理
四、績效薪金制
五、彈性福利制
六、雙軌薪金制
七、彈性工作制
八、工作設計
第四篇團體層次
第九章團體行為概要
第十章溝通與團體決策
第十一章領導
第十二章沖突
第十三章組織結構
第十四章組織變革與發(fā)展

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