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2020-06-08 10:16 來源：京東作者：京東

內(nèi)容簡介:　　《企業(yè)知識員工創(chuàng)新行為研究：心理契約感知視角》以國內(nèi)外學者關于個體創(chuàng)新行為、心理契約、組織承諾的相關理論成果和人性假設理論、激勵理論和社會交換理論為基礎，對我國企業(yè)知識員工的“心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為”（以下簡稱“三個變量”）情況進行了探討。通過對來自近二十個省市、一百多家企業(yè)的1221份調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析，本研究闡述了企業(yè)知識員工在三個變量方面的現(xiàn)狀，探討了八個個體背景變量對此三個變量的顯著性影響情況，驗證了三個變量之間的顯著性影響關系，分析了這些顯著性影響的可能原因以及其對于實踐性人力資源管理的價值，從企業(yè)和員工的視角提出了關于提升員工心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為水平的針對性建議。

作者簡介:　　 王貴軍，男，博士、副教授，現(xiàn)任廣州番禺職業(yè)技術學院黨政辦主任。共發(fā)表各類文章15篇，其中在《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》、《財經(jīng)理論與實踐》、《湖南大學學報》、《中國勞動關系學院學報》等核心期刊發(fā)表文章5篇。
　　在四家大型企業(yè)從事過戰(zhàn)略管理、人力資源管理工作。

目錄:第一章緒論
第一節(jié) 本書研究的背景與意義
一、研究背景
二、問題的提出
三、研究目標
四、研究意義
第二節(jié) 本書研究的內(nèi)容與方法
一、知識員工的界定
二、主要研究變量
三、研究內(nèi)容
四、研究結構
五、研究方法
六、研究的技術路線
第i節(jié)本書的創(chuàng)新之處與價值
一、探討了個體創(chuàng)新行為的綜合性影響機制
二、創(chuàng)新性界定了心理契約感知的含義
三、領先性開展了心理契約感知與個體創(chuàng)新行為關系的研究
四、對相關測量量表進行了探索性修改
五、深入開展了員工創(chuàng)新行為的管理舉措研究
本章小節(jié)

第二章企業(yè)知識員工創(chuàng)新行為研究的理論基礎和文獻綜述
第一節(jié) 人性假設理論
一、人性假設理論的主要內(nèi)容
二、人性假設理論對本研究的支撐作用
第二節(jié) 激勵理論
一、激勵理論的主要內(nèi)容
二、激勵理論對本研究的支撐作用
第三節(jié) 社會交換理論
一、社會交換理論的主要內(nèi)容
二、社會交換理論對本研究的支撐作用
第四節(jié) 心理契約的文獻綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內(nèi)容與結構
四、心理契約感知的概念與結構
五、心理契約與相關變量的關系
六、心理契約的測量
七、關于心理契約的研究述評
第五節(jié) 組織承諾的文獻綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內(nèi)容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測量
六、關于組織承諾的述評
第六節(jié) 個體創(chuàng)新行為的文獻綜述
一、創(chuàng)新的含義
二、個體創(chuàng)新行為的概念
三、員工創(chuàng)新行為的維度
四、員工創(chuàng)新行為的形成機制
五、員工創(chuàng)新行為的影響因素
六、員工創(chuàng)新行為的測量
七、關于員工創(chuàng)新行為的述評
第七節(jié) 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng)新行為之間關系的研究述評
一、心理契約感知與組織承諾關系的相關研究
二、心理契約感知與創(chuàng)新行為關系的相關研究
三、組織承諾與創(chuàng)新行為關系的相關研究
……

第三章個體創(chuàng)新行為的理論拓展分析與實證研究設計
第四章心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的小樣本測試分析
第五章心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的大樣本測試分析
第六章研究結論與建議
參考文獻
附錄知識員工新行為調(diào)查問卷
后記

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