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2019-10-25 14:10 來源：京東作者：京東

編輯推薦: 《通用管理系列教材：人力資源管理（第3版）》對于人力資源管理的基本界定是：從員工勞動能力有償轉(zhuǎn)讓的線索出發(fā)，建立符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的員工價值實現(xiàn)機制，通過提高員工價值促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。與此相應(yīng)，把人力資源管理的各項職能工作，納入員工價值創(chuàng)造、比較和分配的過程之中，說明如何通過有計劃的人員獲取、匹配、激勵與開發(fā)，提高人力資源管理與開發(fā)的效益。

內(nèi)容簡介: 《通用管理系列教材：人力資源管理（第3版）》從人力資源的本質(zhì)特征出發(fā)，首先明確人力資源管理的目標(biāo)和途徑：進而圍繞員工獲取、使用、激勵與開發(fā)這一線索，對人力資源管理的各項職能進行分析和介紹?！锻ㄓ霉芾硐盗薪滩模喝肆Y源管理（第3版）》中不僅說明了不同管理職能的任務(wù)、程序與依據(jù)，而且解釋了不同職能之間的相互關(guān)系，力求讓讀者較為系統(tǒng)地了解人力資源管理的知識結(jié)構(gòu)，較為具體地把握人力資源管理的工作技能。
人力資源管理足一門應(yīng)用學(xué)科，因此本書在內(nèi)容安排上，重點介紹基本理論與方法、成熟經(jīng)驗與技術(shù)；在表述形式上，力求簡明扼要、深入淺出。本書既適合用作高等學(xué)校的教材，也可供在職人員自學(xué)使用。

作者簡介: 秦志華，哲學(xué)博士、管理學(xué)教授。中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任；中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會常務(wù)理事，韓國高麗大學(xué)研究教授。
已出版《人力資源總監(jiān)》、《首席運營官》、《企業(yè)是如何控制的》、《人力資源管理》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)股份合作制》等十余部著作；在《新華文摘》、《管理世界》、《中國人民大學(xué)學(xué)報》等核心刊物發(fā)表《產(chǎn)權(quán)變革與企業(yè)效益》、《企業(yè)家作用機制分析模型》等數(shù)十篇論文；主持“股份合作制改革中的企業(yè)制度建設(shè)”、“創(chuàng)業(yè)路徑權(quán)變選擇模型”等國家社會科學(xué)、自然科學(xué)項目多項；為精誠銅業(yè)股份有限公司等十余家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。目前主要關(guān)注戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動。

目錄:第1章人力資源
第1節(jié) 人力資源管理任務(wù)
第2節(jié) 人力資源管理方式
第3節(jié) 人力資源管理體系

第2章勞動關(guān)系
第1節(jié) 勞動關(guān)系的基礎(chǔ)
第2節(jié) 勞動關(guān)系的確立
第3節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第4節(jié) 勞動關(guān)系的管理

第3章人力規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃制定
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃方法

第4章職位分析
第1節(jié) 職位界定
第2節(jié) 職位分析
第3節(jié) 職位評價

第5章招聘甄選
第1節(jié) 招聘甄選概述
第2節(jié) 招聘甄選程序
第3節(jié) 招聘甄選方式

第6章培訓(xùn)開發(fā)
第1節(jié) 培訓(xùn)工作
第2節(jié) 培訓(xùn)需求
第3節(jié) 培訓(xùn)項目
第4節(jié) 培訓(xùn)評估

第7章績效考評
第1節(jié) 績效考評概述
第2節(jié) 績效考評過程
第3節(jié) 績效考評方法

第8章薪資報酬
第1節(jié) 企業(yè)薪資分配
第2節(jié) 薪資分配管理
第3節(jié) 薪資管理方式
第4節(jié) 薪資獎金激勵

第9章福利保障
第1節(jié) 員下福利概述
第2節(jié) 企業(yè)福利管理
第3節(jié) 員工勞動保障

第10章員工發(fā)展
第1節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第2節(jié) 員工流動
第3節(jié) 企業(yè)機制

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