編輯推薦:　　《供給側(cè)改革視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：理論與實(shí)踐》將全面探討我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而不是局限于對某一利益相關(guān)者的個(gè)別社會(huì)責(zé)任，以期為推進(jìn)我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的借鑒和參考。
　　《供給側(cè)改革視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：理論與實(shí)踐》內(nèi)容及結(jié)構(gòu)的安排遵從了從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論到企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、實(shí)務(wù)，從企業(yè)一般社會(huì)責(zé)任到企業(yè)個(gè)別社會(huì)責(zé)任的基本邏輯，可以使閱讀者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任有一個(gè)整體和全面的了解。

內(nèi)容簡介:　　供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目標(biāo)是提高供給體系的質(zhì)量和效率，其作用對象主要是生產(chǎn)者和銷售者，即企業(yè)。從微觀角度看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的當(dāng)務(wù)之急是引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境責(zé)任?！豆┙o側(cè)改革視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究——理論與實(shí)踐》圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任的依據(jù)、主要內(nèi)容、主要標(biāo)準(zhǔn)、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及解決對策等理論和實(shí)踐問題展開研究，以期為推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供一定的借鑒和參考。

作者簡介:

目錄:導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 基本思路和研究方法
一 基本思路
二 研究方法
第三節(jié) 主要內(nèi)容和研究框架

第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在實(shí)踐中的歷史變遷
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的起源與演化
一 傳統(tǒng)商人的社會(huì)責(zé)任思想
二 近代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀
三 現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的形成與發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與本質(zhì)
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)
本章小結(jié)

第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的依據(jù)
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)
一 利益相關(guān)者理論
二 企業(yè)倫理理論
三 社會(huì)契約理論
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐依據(jù)
一 市場機(jī)制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二 政府行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
四 可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
本章小結(jié)

第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)、特點(diǎn)和分類
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征
三 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類
第二節(jié) 企業(yè)對員工的社會(huì)責(zé)任
一 企業(yè)對員工社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
二 企業(yè)對員工社會(huì)責(zé)任的改進(jìn)與提高
第三節(jié) 企業(yè)對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
一 企業(yè)對消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
二 企業(yè)履行消費(fèi)社會(huì)責(zé)任的意義
三 企業(yè)對消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的改進(jìn)與提高
第四節(jié) 企業(yè)對環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
一 企業(yè)對環(huán)境社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
二 企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的意義
三 企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的改進(jìn)與提高
第五節(jié) 企業(yè)的其他社會(huì)責(zé)任
一 企業(yè)對社區(qū)的社會(huì)責(zé)任
二 企業(yè)對政府的社會(huì)責(zé)任
本章小結(jié)

第四章 我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對我國的影響
一 現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起逐步引起我國的關(guān)注
二 《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)》拉近了我國與國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的距離
三 《聯(lián)合國全球協(xié)約》受到我國的積極響應(yīng)
四 經(jīng)濟(jì)全球化加快了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的進(jìn)程
第二節(jié) 我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和現(xiàn)實(shí)意義
一 實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性
二 實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義
第三節(jié) 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化、特點(diǎn)及存在的問題
一 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化和基本特征
二 當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的主要問題
第四節(jié) 推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素及發(fā)展趨勢展望
一 推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的積極因素
二 影響我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的消極因素
三 我國企業(yè)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的未來展望
本章小結(jié)

第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)
一 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)
二 ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)
一 組織特征與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二 對組織社會(huì)責(zé)任的理解
三 社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)和實(shí)施社會(huì)責(zé)任資格的建立
四 社會(huì)責(zé)任交流
五 增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的可信性
六 評估和強(qiáng)化與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的組織行為
本章小結(jié)

第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理（一）
第一節(jié) 增強(qiáng)意識(shí)，制定和形成新的經(jīng)營理念和行為準(zhǔn)則
一 增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
二 形成以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心的經(jīng)營理念
三 制定行為準(zhǔn)則
第二節(jié) 建立和完善實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制
一 將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
二 建立溝通機(jī)制
第三節(jié) 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)和全員教育
一 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)
二 進(jìn)行全員企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育
案例1：EICC——電子行業(yè)行為準(zhǔn)則
案例2：中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系總則及細(xì)則（2005年版）
本章小結(jié)

第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理（二）
第一節(jié) 供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理
一 供應(yīng)鏈及其基本特征
二 供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容
三 供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露管理
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的原則
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容
三 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的模式
第三節(jié) 政府和相關(guān)社會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中的地位和作用
一 政府在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的地位和作用
二 社會(huì)團(tuán)體在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用
三 行業(yè)協(xié)會(huì)等中介組織在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用
案例1：耐克公司加強(qiáng)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理，克服“血汗工廠”形象
案例2：企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的模式——中興通訊2009年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本章小結(jié)

第八章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告概述
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的產(chǎn)生與發(fā)展
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分類與作用
三 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制指南
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制原則
三 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的組織準(zhǔn)備
四 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編寫
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)與發(fā)布
一 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)
二 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)