理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導讀簡介，目錄書摘
2020-01-15 14:27
來源：京東
作者：京東
理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導讀
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內(nèi)容簡介: 《理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導讀》通過對企業(yè)文化經(jīng)典著作的解讀，詳細全面地介紹了當前關于企業(yè)文化理論的研究成果，從源頭上對企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展進行了系統(tǒng)的梳理，同時關注當前最新的研究成果，并選編了相關的精彩案例。《理論文叢·中國企業(yè)職工文化大系：企業(yè)文化經(jīng)典著作導讀》在進行理論梳理的同時，也提出了很多具有實際操作意義的建議和方法，有較強的理論和現(xiàn)實指導意義。
作者簡介: 李磊，中國勞動關系學院工會學系副教授，哲學博士，主要從事工會理論、企業(yè)文化領域的研究。著譯有《企業(yè)文化資本化》《職工文化建設》《道德哲學與社會倫理》等。參與北京同仁堂集團、目照港集團、首都機場集團等大中型企業(yè)文化咨詢設計工作；參與國家企業(yè)文化師資格認證考試的教材編寫及培訓工作。
目錄:第一講 A+J=z——《z理論：美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第二講 卓越公司的八大優(yōu)秀品質(zhì)——《追求卓越：美國優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)》導讀
一 作者簡介
二內(nèi) 容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第三講 企業(yè)生活中的禮儀與儀式——《企業(yè)文化：企業(yè)生活中的禮儀與儀式》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第四講 7S管理模式的成與效——《日本企業(yè)管理藝術》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第五講 創(chuàng)新+企業(yè)家精神：再創(chuàng)生機——《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第六講 組織文化變革中的領導角色與價值——《組織文化與領導力》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第七講 企業(yè)文化是影響經(jīng)營業(yè)績的關鍵因素——《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第八講 組織學習的藝術和實務——《第五項修煉：學習型組織的藝術與實踐》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第九講 承諾型組織的構成與創(chuàng)建——《承諾：企業(yè)愿景與價值觀管理》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第十講 國家文化和組織文化的心理圖式——《文化與組織：心理軟件的理論》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀與評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第十一講 偉大公司的成功法則——《基業(yè)長青》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀與評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
參考文獻
后記
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第二講 卓越公司的八大優(yōu)秀品質(zhì)——《追求卓越：美國優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)》導讀
一 作者簡介
二內(nèi) 容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第三講 企業(yè)生活中的禮儀與儀式——《企業(yè)文化：企業(yè)生活中的禮儀與儀式》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第四講 7S管理模式的成與效——《日本企業(yè)管理藝術》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
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五 思考題
六 案例分析
第五講 創(chuàng)新+企業(yè)家精神：再創(chuàng)生機——《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
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五 思考題
六 案例分析
第六講 組織文化變革中的領導角色與價值——《組織文化與領導力》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第七講 企業(yè)文化是影響經(jīng)營業(yè)績的關鍵因素——《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
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五 思考題
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第八講 組織學習的藝術和實務——《第五項修煉：學習型組織的藝術與實踐》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第九講 承諾型組織的構成與創(chuàng)建——《承諾：企業(yè)愿景與價值觀管理》導讀
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二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀及評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第十講 國家文化和組織文化的心理圖式——《文化與組織：心理軟件的理論》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀與評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
第十一講 偉大公司的成功法則——《基業(yè)長青》導讀
一 作者簡介
二 內(nèi)容概要
三 核心思想解讀與評析
四 小結
五 思考題
六 案例分析
參考文獻
后記
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