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2020-01-02 14:49 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介: 《普通高?！笆濉币?guī)劃教材·工商管理系列：企業(yè)人力資源管理》以人力資源管理的流程設(shè)計和技術(shù)方法介紹為主線，為讀者呈現(xiàn)人力資源管理全貌。即從人員素質(zhì)和崗位分析的基礎(chǔ)性工作開始，分別對人員選聘、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理進(jìn)行詳細(xì)介紹，幫助讀者從系統(tǒng)的角度理解人力資源管理，本書運用大量的企業(yè)操作實例，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的管理學(xué)教材。
本書適用于企業(yè)中從事人力資源管理工作的人員和高等院校人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè)的學(xué)生閱讀，同時也可作為從事實際工作人員的參考手冊。

作者簡介:

目錄:第一章人力資源勝任素質(zhì)與任務(wù)的匹配
第一節(jié) 企業(yè)用人應(yīng)該“人崗匹配”
第二節(jié) 崗位分析
第三節(jié) 人力資源勝任素質(zhì)模型
第四節(jié) 崗位價值測評
第五節(jié) 某工程有限公司崗位價值測評案例

第二章人力資源選拔與聘用
第一節(jié) 人力資源選聘的依據(jù)
第二節(jié) 人力資源招聘
第三節(jié) 人力資源甄選

第三章人力資源培訓(xùn)管理
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)類型與方法
第三節(jié) 新員工的培訓(xùn)

第四章人力資源績效管理
第一節(jié) 績效管理基本概念
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效考核
第四節(jié) 績效反饋

第五章人力資源薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理的基本理論
第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系設(shè)計
第三節(jié) 福利管理

第六章職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃基本理論
第二節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第四節(jié) 某企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實例

第七章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理基本理論
第二節(jié) 勞動合同的管理
第三節(jié) 集體合同的協(xié)商與履行
第四節(jié) 勞動爭議處理制度
第五節(jié) 員工溝通系統(tǒng)

第八章控制力與執(zhí)行力
第一節(jié) 控制力
第二節(jié) 執(zhí)行力
參考文獻(xiàn)

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