構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）簡介，目錄書摘
2020-02-11 14:28
來源：京東
作者：京東
構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）
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內(nèi)容簡介: 《構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》聚焦我國公務(wù)員薪酬體系及其收入分配制度改革，通過定性分析與定量研究，對我國公務(wù)員薪酬體系及其收入分配格局演變、改革的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，以及面臨的新問題、新挑戰(zhàn)等進(jìn)行了較為系統(tǒng)和全面的研究，對新時(shí)代如何加快構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度也作了深入探討。
《構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》對于理解新常態(tài)下合理確定公務(wù)員工資收入水平、建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化水平、推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)型等具有重要的啟發(fā)意義與參考價(jià)值。
《構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》對于理解新常態(tài)下合理確定公務(wù)員工資收入水平、建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化水平、推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)型等具有重要的啟發(fā)意義與參考價(jià)值。
作者簡介:權(quán)？？衡，現(xiàn)任上海社會科學(xué)院副院長、世界經(jīng)濟(jì)研究所所長，研究員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。入選國家“萬人計(jì)劃”哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、文化名家暨“四個(gè)一批”人才、“上海領(lǐng)軍人才”、上海市“曙光學(xué)者”等。兼任上海市社科聯(lián)副、上海市人民政府決策咨詢特聘專家、民進(jìn)中央特邀研究員、上海市委講師團(tuán)成員，復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心特聘資歷研究員、上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長兼秘書長、上海市世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會秘書長、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院理事等。先后赴美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院、印度尼赫魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系等任訪問學(xué)者。
目錄:第一章 導(dǎo)論構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配新秩序
一、公務(wù)員收入分配：從現(xiàn)象到問題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現(xiàn)象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問題與思考
二、我國公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補(bǔ)貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長機(jī)制
（三）公務(wù)員津補(bǔ)貼收入難以規(guī)范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機(jī)制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權(quán)階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類推進(jìn)遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門利益
四、推進(jìn)公務(wù)員收入分配改革的目標(biāo)與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標(biāo)明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠(yuǎn)
五、本書的研究框架與主要結(jié)論
（一）本書的研究總體框架
（二）推進(jìn)我國公務(wù)員收入分配改革的主要結(jié)論
第二章 公務(wù)員收入分配的文獻(xiàn)綜述
一、公務(wù)員收入的內(nèi)涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內(nèi)涵
（二）公務(wù)員收入的決定機(jī)制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應(yīng)用
（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員收入差距及其變動的比較研究
（一）公共部門內(nèi)部的收入差距
（二）公共部門與私營部門之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動與社會轉(zhuǎn)型
四、我國公務(wù)員收入分配問題的研究
（一）我國公務(wù)員收入分配的現(xiàn)狀與問題
（二）我國公務(wù)員收入差距和收入結(jié)構(gòu)的影響因素
（三）我國公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標(biāo)
……
第三章 我國公務(wù)員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析
第四章 當(dāng)前我國公務(wù)員收入分配的問題、后果與原因
第五章 構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現(xiàn)實(shí)意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據(jù)
第七章 公務(wù)員灰色收入的內(nèi)涵與統(tǒng)計(jì)初步考察
第八章 公務(wù)員津補(bǔ)貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費(fèi)管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設(shè)與分配制度改革
參考文獻(xiàn)
后記
一、公務(wù)員收入分配：從現(xiàn)象到問題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現(xiàn)象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問題與思考
二、我國公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補(bǔ)貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長機(jī)制
（三）公務(wù)員津補(bǔ)貼收入難以規(guī)范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機(jī)制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權(quán)階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類推進(jìn)遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門利益
四、推進(jìn)公務(wù)員收入分配改革的目標(biāo)與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標(biāo)明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠(yuǎn)
五、本書的研究框架與主要結(jié)論
（一）本書的研究總體框架
（二）推進(jìn)我國公務(wù)員收入分配改革的主要結(jié)論
第二章 公務(wù)員收入分配的文獻(xiàn)綜述
一、公務(wù)員收入的內(nèi)涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內(nèi)涵
（二）公務(wù)員收入的決定機(jī)制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應(yīng)用
（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員收入差距及其變動的比較研究
（一）公共部門內(nèi)部的收入差距
（二）公共部門與私營部門之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動與社會轉(zhuǎn)型
四、我國公務(wù)員收入分配問題的研究
（一）我國公務(wù)員收入分配的現(xiàn)狀與問題
（二）我國公務(wù)員收入差距和收入結(jié)構(gòu)的影響因素
（三）我國公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標(biāo)
……
第三章 我國公務(wù)員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析
第四章 當(dāng)前我國公務(wù)員收入分配的問題、后果與原因
第五章 構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現(xiàn)實(shí)意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據(jù)
第七章 公務(wù)員灰色收入的內(nèi)涵與統(tǒng)計(jì)初步考察
第八章 公務(wù)員津補(bǔ)貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費(fèi)管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設(shè)與分配制度改革
參考文獻(xiàn)
后記
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