編輯推薦:　　

　　 因印刷批次不同，圖書封面可能與實際展示有所區(qū)別，增值服務(wù)也可能會有所不同，以讀者收到實物為準(zhǔn)。
　　

  
　　  

　　 
　　
　　

  
　　《中公版·2018面試題型專項突破系列：組織管理題》是針對公務(wù)員面試各種題型而出版的專項備考圖書，它具有如下特點：  
　　  
　　一，遵循"感知—理解—鞏固—運用"的一般教學(xué)規(guī)律，按照"基礎(chǔ)理論—答題策略—例題精解—專項突破"的順序?qū)?nèi)容進行編排，形成了以考試形式為"經(jīng)"以考試內(nèi)容為"緯"的完備體系。  
　　  
　　第二，對各種題型的基礎(chǔ)理論、解題技巧和方法進行了詳細的講解，而且還重點強調(diào)了不同題型的答題關(guān)鍵點在哪里，讓考生真正實現(xiàn)個性化答題和去模式化答題。  
　　  
　　第三，打破傳統(tǒng)的教材編寫習(xí)慣，在具體題型的講解中，引用了大量生動、有針對性的輔助案例，突出案例在學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟中的作用，以生動的內(nèi)容，全面系統(tǒng)地引導(dǎo)考生內(nèi)化能力，回歸面試本質(zhì)。  
　　  
　　第四，本書聚合了中公研發(fā)團隊新成果，針對性地補足考生的薄弱題型，使考生備考得心應(yīng)手，馬到成功。

內(nèi)容簡介:　　《中公版·2018面試題型專項突破系列：組織管理題》共分為八章，第一章為認(rèn)識組織管理題，其中就組織管理能力、組織管理題、組織管理題答題策略三個方面進行了詳細的闡述；第二至第八章為分類題型精講，分別從題型概述、答題策略、真題精講以及典型案例四個層面，詳細介紹了公務(wù)員面試中?？嫉陌舜箢愵}型，即調(diào)研類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題、會議組織類問題、接待類問題、新媒體活動類問題、活動策劃類問題。通過幾大題型的專項講解，使考生的專項答題能力有一個質(zhì)的飛躍。

作者簡介:

目錄:第一節(jié)組織管理能力概述（2）
一、組織管理能力概念（2）
（一）計劃能力（2）
（二）組織能力（2）
（三）協(xié)調(diào)能力（3）
二、公務(wù)實踐與組織管理能力（3）
三、組織管理能力在公務(wù)員面試中的考查（4）
（一）調(diào)查研究（4）
（二）宣傳（4）
（三）培訓(xùn)（4）
（四）會議組織（5）
（五）接待（5）
（六）新媒體活動（5）
（七）活動策劃（5）
第二節(jié)組織管理題概述（6）
一、題型概念（6）
二、題型分類（7）
三、題型特征（8）
第三節(jié)組織管理題答題策略（8）
一、組織管理題答題方法（8）
（一）階段性答題法（8）
（二）要素答題法（12）
二、組織管理題答題注意事項（14）
（一）忌模式化，凸顯專業(yè)化（14）
（二）忌羅列要素，要突出重點、細化關(guān)鍵（16）
（三）忌邏輯混亂，合理使用序數(shù)詞或順序關(guān)聯(lián)詞（17）
第一節(jié)調(diào)研類問題概述（20）
一、公務(wù)實踐與調(diào)查研究工作（20）
（一）公務(wù)實踐分析（20）
（二）《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》中對調(diào)查研究能力
的規(guī)定（21）
二、調(diào)研類問題在面試中的考查方式（21）
第二節(jié)調(diào)研類問題答題策略（22）
一、調(diào)研類問題答題思路（22）
（一）準(zhǔn)備階段（23）
（二）調(diào)查階段（23）
（三）研究階段（23）
（四）總結(jié)階段（23）
二、調(diào)研類問題答題關(guān)鍵要素（25）
（一）調(diào)研目的（25）
（二）調(diào)研內(nèi)容（25）
（三）調(diào)研主體（25）
（四）調(diào)研對象（25）
（五）調(diào)研方法（25）
（六）調(diào)研結(jié)果（27）
三、調(diào)研類問題真題精講（28）
四、調(diào)研典型案例（29）
第三節(jié)調(diào)研類問題專項突破（36）
第一節(jié)宣傳類問題概述（46）
一、公務(wù)實踐與宣傳工作（46）
（一）公務(wù)實踐分析（46）
（二）宣傳工作基本介紹（47）
二、宣傳類問題在面試中的考查方式（48）
第二節(jié)宣傳類問題答題策略（49）
一、宣傳類問題答題思路（49）
（一）策劃階段（50）
（二）準(zhǔn)備階段（50）
（三）實施階段（50）
（四）總結(jié)階段（50）
二、宣傳類問題答題關(guān)鍵要素（50）
（一）宣傳目標(biāo)（51）
（二）宣傳主體（51）
（三）宣傳對象（51）
（四）宣傳方式（52）
（五）宣傳效果（53）
三、宣傳類問題真題精講（53）
四、宣傳工作典型案例（55）
第三節(jié)宣傳類問題專項突破（58）
第一節(jié)培訓(xùn)類問題概述（72）
一、公務(wù)實踐與培訓(xùn)工作（72）
（一）公務(wù)實踐分析（72）
（二）《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》中對公務(wù)員定期參加培訓(xùn)的
相關(guān)說明（73）
二、培訓(xùn)類問題在面試中的考查方式（74）
第二節(jié)培訓(xùn)類問題答題策略（75）
一、培訓(xùn)類問題答題思路（75）
（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備（76）
（二）培訓(xùn)實施（76）
（三）培訓(xùn)結(jié)束（76）
二、培訓(xùn)類問題答題關(guān)鍵要素（77）
（一）培訓(xùn)師（77）
（二）培訓(xùn)方式（77）
（三）培訓(xùn)考核（77）
三、培訓(xùn)類問題真題精講（77）
四、培訓(xùn)工作典型案例（79）
第三節(jié)培訓(xùn)類問題專項突破（83）
第一節(jié)會議組織類問題概述（98）
一、公務(wù)實踐與會議組織工作（98）
（一）公務(wù)實踐分析（98）
（二）中央有關(guān)改進會風(fēng)的要求（99）
二、會議組織類問題在面試中的考查方式（100）
第二節(jié)會議組織類問題答題策略（101）
一、會議組織類問題答題思路（101）
（一）計劃和籌備會議（102）
（二）管理和協(xié)調(diào)會議（103）
（三）加強會場外管理（103）
（四）傳達會議精神（103）
（五）會議善后工作（104）
二、?？紩h類型及個性化要素（104）
（一）座談會（104）
（二）研討會（105）
（三）新聞發(fā)布會（105）
（四）聽證會（106）
（五）展銷會（106）
三、會議組織類問題真題精講（106）
四、會議組織典型案例（108）
第三節(jié)會議組織類問題專項突破（110）
第一節(jié)接待類問題概述（120）
一、公務(wù)實踐與接待工作（120）
（一）公務(wù)實踐分析（120）
（二）黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定（節(jié)選）（121）
二、接待類問題在面試中的考查方式（122）
第二節(jié)接待類問題答題策略（123）
一、接待類問題答題思路（123）
（一）準(zhǔn)備工作（124）
（二）接待工作（125）
（三）接待結(jié)束（127）
二、接待工作注意事項（127）
（一）接待質(zhì)量與節(jié)約并重（127）
（二）正確使用接待規(guī)格（128）
三、接待類問題真題精講（128）
四、接待工作典型案例（130）
第三節(jié)接待類問題專項突破（134）
第一節(jié)新媒體活動類問題概述（146）
一、公務(wù)實踐與新媒體活動（146）
（一）公務(wù)實踐分析（146）
（二）“微信十條”（節(jié)選）（147）
二、新媒體活動類問題在面試中的考查方式（149）
第二節(jié)新媒體活動類問題答題策略（150）
一、新媒體活動類問題答題思路（150）
（一）活動的目的、意義與背景（150）
（二）活動的籌備階段（150）
（三）活動的落實階段（150）
（四）活動的收尾階段（150）
二、新媒體活動類問題答題注意事項（151）
（一）網(wǎng)絡(luò)活動注意事項（151）
（二）政務(wù)微信相關(guān)介紹（151）
三、新媒體活動類問題真題精講（152）
四、新媒體活動典型案例（153）
第三節(jié)新媒體活動類問題專項突破（157）
第一節(jié)活動策劃類問題概述（162）
一、公務(wù)實踐與活動策劃（162）
（一）公務(wù)實踐分析（162）
（二）活動策劃的特點（163）
二、活動策劃類問題在面試中的考查方式（163）
第二節(jié)活動策劃類問題答題策略（164）
一、活動策劃類問題答題思路（164）
（一）明確目標(biāo)（165）
（二）計劃籌備（165）
（三）組織協(xié)調(diào)（165）
（四）總結(jié)提升（166）
二、活動策劃類問題答題關(guān)鍵要素（166）
（一）活動時間與地點（167）
（二）參與人員（167）
（三）活動內(nèi)容及方式（167）
（四）活動效果（167）
三、活動策劃類問題真題精講（168）
四、活動策劃典型案例（170）
第三節(jié)活動策劃類問題專項突破（174）
國家公務(wù)員考試面試面授課程體系（190）
中公教育·全國分部一覽表（192）