人才測評概論（第2版）（21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材）簡介，目錄書摘
2019-11-20 14:10
來源：京東
作者：京東
人才測評概論（第2版）（21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材）
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內(nèi)容簡介:人才測評是建立在心理學(xué)、測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及計算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一門識才與選才的應(yīng)用學(xué)科?！度瞬艤y評概論（第2版）》關(guān)注如何對人的能力、個性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評。在修訂過程中，作者結(jié)合近幾年人才測評的實(shí)踐，完善了人才測評的理論體系，對新開發(fā)的、有代表性的人才測評工具和技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并引用了人才測評在企業(yè)中的一些*新應(yīng)用成果，內(nèi)容更豐富，更接地氣。
《人才測評概論（第2版）》可以為企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。它不僅適合于人力測評專業(yè)人員閱讀使用，也可以作為心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的教材。
《人才測評概論（第2版）》可以為企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。它不僅適合于人力測評專業(yè)人員閱讀使用，也可以作為心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的教材。
作者簡介:蘇永華，心理學(xué)博士，教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心特聘專家，全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，上海市心理學(xué)會副會長，上海市人力資源管理專業(yè)委員會理事長,上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長兼人才測評專業(yè)組組長。諾姆四達(dá)集團(tuán)公司（NormStar Group）董事長、總裁，諾姆四達(dá)研究院院長。
蘇永華博士在大學(xué)從事人才測評教學(xué)、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實(shí)踐工作二十余年。蘇永華博士是中國人才測評基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢公司，現(xiàn)已發(fā)展成為分支機(jī)構(gòu)遍布全國的集團(tuán)性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測評工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測評服務(wù)模式探索、人才測評服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)了中國人才測評業(yè)的發(fā)展，是中國人才測評界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測評系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會的“創(chuàng)造發(fā)明獎”，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項(xiàng)研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測評理論與方法研究》（博士論文）、《中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報告《在華跨國公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國人才測評業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進(jìn)行理論研究的同時，蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團(tuán)隊(duì)還為眾多世界500強(qiáng)和中國500強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的測評咨詢服務(wù)，將人才測評理論真正應(yīng)用于解決實(shí)際問題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會議上發(fā)表演講，是集理論與實(shí)踐于一身的中國人才測評界領(lǐng)軍人物。
蘇永華博士在大學(xué)從事人才測評教學(xué)、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實(shí)踐工作二十余年。蘇永華博士是中國人才測評基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢公司，現(xiàn)已發(fā)展成為分支機(jī)構(gòu)遍布全國的集團(tuán)性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測評工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測評服務(wù)模式探索、人才測評服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)了中國人才測評業(yè)的發(fā)展，是中國人才測評界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測評系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會的“創(chuàng)造發(fā)明獎”，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項(xiàng)研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測評理論與方法研究》（博士論文）、《中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報告《在華跨國公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國人才測評業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進(jìn)行理論研究的同時，蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團(tuán)隊(duì)還為眾多世界500強(qiáng)和中國500強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的測評咨詢服務(wù)，將人才測評理論真正應(yīng)用于解決實(shí)際問題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會議上發(fā)表演講，是集理論與實(shí)踐于一身的中國人才測評界領(lǐng)軍人物。
目錄:第一章 總論
第一節(jié) 人才測評的演變與發(fā)展
第二節(jié) 人才測評的功能、作用與原則
第三節(jié) 人才測評原理
第二章 人才測評基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 組織管理基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 測量學(xué)基礎(chǔ)理論
第四節(jié) 概率論與統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)理論
第三章 人才測評標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)概述
第二節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
第三節(jié) 如何建立人才標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 六大類社會核心人才標(biāo)準(zhǔn)
第四章 人才測評的工具與方法
第一節(jié) 人才測評方法概述
第二節(jié) 知識測評
第三節(jié) 素質(zhì)測評
第四節(jié) 動機(jī)測評
第五節(jié) 技能測評
第六節(jié) 勝任素質(zhì)測評
第七節(jié) 績效考評
第八節(jié) 人才測評的實(shí)施流程
第五章 人才測評的應(yīng)用
第一節(jié) 人才測評在企業(yè)組織中的應(yīng)用
第二節(jié) 人才測評在政府組織中的應(yīng)用
第三節(jié) 人才測評在社會性評價中的應(yīng)用
第六章 人才測評師的角色與職業(yè)要求
第一節(jié) 人才測評師的角色定位
第二節(jié) 人才測評師的職業(yè)要求
第七章 人才測評的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 人才測評的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 中國人才測評發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國人才測評行業(yè)的發(fā)展趨勢
第一節(jié) 人才測評的演變與發(fā)展
第二節(jié) 人才測評的功能、作用與原則
第三節(jié) 人才測評原理
第二章 人才測評基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 組織管理基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 測量學(xué)基礎(chǔ)理論
第四節(jié) 概率論與統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)理論
第三章 人才測評標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)概述
第二節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
第三節(jié) 如何建立人才標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 六大類社會核心人才標(biāo)準(zhǔn)
第四章 人才測評的工具與方法
第一節(jié) 人才測評方法概述
第二節(jié) 知識測評
第三節(jié) 素質(zhì)測評
第四節(jié) 動機(jī)測評
第五節(jié) 技能測評
第六節(jié) 勝任素質(zhì)測評
第七節(jié) 績效考評
第八節(jié) 人才測評的實(shí)施流程
第五章 人才測評的應(yīng)用
第一節(jié) 人才測評在企業(yè)組織中的應(yīng)用
第二節(jié) 人才測評在政府組織中的應(yīng)用
第三節(jié) 人才測評在社會性評價中的應(yīng)用
第六章 人才測評師的角色與職業(yè)要求
第一節(jié) 人才測評師的角色定位
第二節(jié) 人才測評師的職業(yè)要求
第七章 人才測評的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 人才測評的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 中國人才測評發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國人才測評行業(yè)的發(fā)展趨勢
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