作者簡(jiǎn)介: 陸洛,學(xué)歷:英國(guó)牛津大學(xué)心理學(xué)博士 現(xiàn)職:臺(tái)灣大學(xué)工商管理學(xué)系特聘教授,Asian JoumaI of Social Psychology(SSCI)副主編,《應(yīng)用心理研究》主編,《人力資源管理學(xué)報(bào)》(TSSCI)副總編輯,《本土心理學(xué)研究》(TSSCI)等國(guó)內(nèi)外期刊編輯委員。 經(jīng)歷:牛津大學(xué)博士后研究員,高雄醫(yī)學(xué)大學(xué)、輔仁大學(xué)、中國(guó)臺(tái)灣中央大學(xué)專任教授。 研究領(lǐng)域:主要圍繞著壓力、主觀幸福感、文化、自我、職場(chǎng)健康及組織行為相關(guān)議題展開(kāi)。獲國(guó)科會(huì)杰出研究獎(jiǎng)。 著作:已發(fā)表中英文期刊論文160余篇。曾策劃、編、譯、著《社會(huì)心理學(xué)叢書(shū)》共13冊(cè),及《心理學(xué)》、《中國(guó)人的自我:心理學(xué)分析》、《管理心理學(xué):提升管理效能與品質(zhì)》、《實(shí)用心理學(xué)》等。