招聘管理業(yè)務流程與制度簡介，目錄書摘
2020-11-13 14:43
來源：京東
作者：京東
招聘管理業(yè)務流程與制度
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編輯推薦:一本書讓執(zhí)行無礙，讓管理無憂
執(zhí)行看流程，管理用制度
看33張流程圖，掌握老HR十余年總結(jié)的工作方法
學33個關(guān)鍵節(jié)點表，借鑒老HR十余年積累的工作經(jīng)驗
用33套管理制度，將招聘管理業(yè)務水平推向新高度
HR的實務工具書
實施要點→實現(xiàn)工作提質(zhì)提速
業(yè)務流程→明晰工作實施步驟
執(zhí)行表單→界定工作操作標準
管控制度→規(guī)范員工工作行為
執(zhí)行看流程，管理用制度
看33張流程圖，掌握老HR十余年總結(jié)的工作方法
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用33套管理制度，將招聘管理業(yè)務水平推向新高度
HR的實務工具書
實施要點→實現(xiàn)工作提質(zhì)提速
業(yè)務流程→明晰工作實施步驟
執(zhí)行表單→界定工作操作標準
管控制度→規(guī)范員工工作行為
內(nèi)容簡介:
在當下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為企業(yè)的第1資源，人才是推動企業(yè)發(fā)展的首要因素。那么，企業(yè)如何招聘人才？如何開拓招聘渠道？如何通過簡歷評判和面試篩選出適合的人才呢？本書針對這些問題，從招聘管理業(yè)務流程與制度的角度給出了答案。
《招聘管理業(yè)務流程與制度》從企業(yè)招聘工作的實際出發(fā)，按照招聘管理業(yè)務流程，以“流程+ 關(guān)鍵節(jié)點執(zhí)行細節(jié)+ 常見問題解決”和“制度+ 管控要點+ 管控工具”為主要形式，對企業(yè)招聘計劃管理、招聘廣告管理、招聘渠道管理、簡歷篩選與面試通知管理、面試評審管理、人才錄用管理等6 項工作和33 個工作小環(huán)節(jié)進行了詳細解析。
作者簡介:香港亞洲商學院MBA，北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理咨詢師。擁有7年人力資源管理經(jīng)驗，5年管理咨詢公司咨詢經(jīng)驗,主要致力于戰(zhàn)略性人力資源咨詢、組織人才發(fā)展咨詢、組織激勵機制咨詢。
目錄:第 1 章
招聘管理業(yè)務流程與制度體系 / 1
1．1 什么是招聘管理業(yè)務流程體系 / 2
1．1．1 招聘管理業(yè)務流程是什么 / 2
1．1．2 如何優(yōu)化招聘管理業(yè)務流程的設(shè)計 / 2
1．1．3 招聘管理業(yè)務流程體系的構(gòu)建 / 7
1．2 什么是招聘管理制度體系 / 8
1．2．1 招聘管理制度是什么 / 8
1．2．2 招聘管理制度設(shè)計與優(yōu)化的步驟 / 9
1．2．3 招聘管理制度體系的構(gòu)建 / 16
第 2 章
制定策略，謀定大局 / 19
2．1 把脈企業(yè)人才需求 / 20
2．1．1 市場人才需求調(diào)研業(yè)務流程與制度 / 20
2．1．2 年度用人需求預測業(yè)務流程與制度 / 26
2．2 布局謀劃招聘工作 / 33
2．2．1 招聘計劃制訂業(yè)務流程與制度 / 33
2．2．2 招聘費用預算控制業(yè)務流程與制度 / 41
2．2．3 應急招聘業(yè)務流程與制度 / 49
第3 章
策劃廣告，召集人才 / 55
3．1 精心策劃招聘廣告 / 56
3．1．1 招聘廣告設(shè)計業(yè)務流程與制度 / 56
3．1．2 招聘廣告投放業(yè)務流程與制度 / 64
3．2 嚴格把控廣告質(zhì)量 / 71
3．2．1 招聘廣告審核業(yè)務流程與制度 / 71
3．2．2 招聘廣告費用管理業(yè)務流程與制度 / 76
第4 章
選對渠道，遇見人才 / 83
4．1 選擇合適的招聘渠道 / 84
4．1．1 招聘渠道選擇業(yè)務流程與制度 / 84
4．1．2 招聘渠道評估業(yè)務流程與制度 / 89
4．2 暢通內(nèi)部招聘渠道 / 92
4．2．1 內(nèi)部競聘業(yè)務流程與制度 / 92
4．2．2 競聘評審業(yè)務流程與制度 / 95
4．3 開拓外部招聘渠道 / 101
4．3．1 推薦介紹招聘業(yè)務流程與制度 / 101
4．3．2 現(xiàn)場招聘業(yè)務流程與制度 / 107
4．3．3 網(wǎng)絡平臺招聘業(yè)務流程與制度 / 114
4．3．4 網(wǎng)絡社群招聘業(yè)務流程與制度 / 119
4．3．5 校園招聘業(yè)務流程與制度 / 125
4．3．6 獵頭招聘業(yè)務流程與制度 / 130
4．3．7 委托培養(yǎng)業(yè)務流程與制度 / 133
第5 章
精選簡歷，招攬人才 / 139
5．1 招聘信息通知到位 / 140
5．1．1 招聘公告制作業(yè)務流程與制度 / 140
5．1．2 面試通知業(yè)務流程與制度 / 143
5．2 篩選識別有效簡歷 / 147
5．2．1 簡歷篩選業(yè)務流程與制度 / 147
5．2．2 簡歷識別業(yè)務流程與制度 / 154
5．2．3 簡歷評估業(yè)務流程與制度 / 160
第6 章
面試評審，留下人才 / 167
6．1 完善識別人才的工具 / 168
6．1．1 筆試試題編制業(yè)務流程與制度 / 168
6．1．2 面試試題設(shè)計業(yè)務流程與制度 / 173
6．2 管好識別人才的現(xiàn)場 / 178
6．2．1 筆試考核業(yè)務流程與制度 / 178
6．2．2 面試實施業(yè)務流程與制度 / 183
第7 章
錄用引導，留住人才 / 189
7．1 從錄用到入職 / 190
7．1．1 背景調(diào)查業(yè)務流程與制度 / 190
7．1．2 入職引導業(yè)務流程與制度 / 195
7．2 從試用到適用 / 199
7．2．1 試用期考核業(yè)務流程與制度 / 199
7．2．2 新員工轉(zhuǎn)正業(yè)務流程與制度 / 204
招聘管理業(yè)務流程與制度體系 / 1
1．1 什么是招聘管理業(yè)務流程體系 / 2
1．1．1 招聘管理業(yè)務流程是什么 / 2
1．1．2 如何優(yōu)化招聘管理業(yè)務流程的設(shè)計 / 2
1．1．3 招聘管理業(yè)務流程體系的構(gòu)建 / 7
1．2 什么是招聘管理制度體系 / 8
1．2．1 招聘管理制度是什么 / 8
1．2．2 招聘管理制度設(shè)計與優(yōu)化的步驟 / 9
1．2．3 招聘管理制度體系的構(gòu)建 / 16
第 2 章
制定策略，謀定大局 / 19
2．1 把脈企業(yè)人才需求 / 20
2．1．1 市場人才需求調(diào)研業(yè)務流程與制度 / 20
2．1．2 年度用人需求預測業(yè)務流程與制度 / 26
2．2 布局謀劃招聘工作 / 33
2．2．1 招聘計劃制訂業(yè)務流程與制度 / 33
2．2．2 招聘費用預算控制業(yè)務流程與制度 / 41
2．2．3 應急招聘業(yè)務流程與制度 / 49
第3 章
策劃廣告，召集人才 / 55
3．1 精心策劃招聘廣告 / 56
3．1．1 招聘廣告設(shè)計業(yè)務流程與制度 / 56
3．1．2 招聘廣告投放業(yè)務流程與制度 / 64
3．2 嚴格把控廣告質(zhì)量 / 71
3．2．1 招聘廣告審核業(yè)務流程與制度 / 71
3．2．2 招聘廣告費用管理業(yè)務流程與制度 / 76
第4 章
選對渠道，遇見人才 / 83
4．1 選擇合適的招聘渠道 / 84
4．1．1 招聘渠道選擇業(yè)務流程與制度 / 84
4．1．2 招聘渠道評估業(yè)務流程與制度 / 89
4．2 暢通內(nèi)部招聘渠道 / 92
4．2．1 內(nèi)部競聘業(yè)務流程與制度 / 92
4．2．2 競聘評審業(yè)務流程與制度 / 95
4．3 開拓外部招聘渠道 / 101
4．3．1 推薦介紹招聘業(yè)務流程與制度 / 101
4．3．2 現(xiàn)場招聘業(yè)務流程與制度 / 107
4．3．3 網(wǎng)絡平臺招聘業(yè)務流程與制度 / 114
4．3．4 網(wǎng)絡社群招聘業(yè)務流程與制度 / 119
4．3．5 校園招聘業(yè)務流程與制度 / 125
4．3．6 獵頭招聘業(yè)務流程與制度 / 130
4．3．7 委托培養(yǎng)業(yè)務流程與制度 / 133
第5 章
精選簡歷，招攬人才 / 139
5．1 招聘信息通知到位 / 140
5．1．1 招聘公告制作業(yè)務流程與制度 / 140
5．1．2 面試通知業(yè)務流程與制度 / 143
5．2 篩選識別有效簡歷 / 147
5．2．1 簡歷篩選業(yè)務流程與制度 / 147
5．2．2 簡歷識別業(yè)務流程與制度 / 154
5．2．3 簡歷評估業(yè)務流程與制度 / 160
第6 章
面試評審，留下人才 / 167
6．1 完善識別人才的工具 / 168
6．1．1 筆試試題編制業(yè)務流程與制度 / 168
6．1．2 面試試題設(shè)計業(yè)務流程與制度 / 173
6．2 管好識別人才的現(xiàn)場 / 178
6．2．1 筆試考核業(yè)務流程與制度 / 178
6．2．2 面試實施業(yè)務流程與制度 / 183
第7 章
錄用引導，留住人才 / 189
7．1 從錄用到入職 / 190
7．1．1 背景調(diào)查業(yè)務流程與制度 / 190
7．1．2 入職引導業(yè)務流程與制度 / 195
7．2 從試用到適用 / 199
7．2．1 試用期考核業(yè)務流程與制度 / 199
7．2．2 新員工轉(zhuǎn)正業(yè)務流程與制度 / 204
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