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內(nèi)容簡介:　　《高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)研究》以人力資本理論為基礎(chǔ)，在借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資本管理方面研究成果的基礎(chǔ)上，從工作驅(qū)力的角度對我國高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)進(jìn)行了探索性研究。
　　《高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)研究》可供相關(guān)讀者閱讀學(xué)習(xí)。

作者簡介:　　袁建昌，1968年11月生，現(xiàn)為上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授。曾就讀十成都地質(zhì)學(xué)院獲工學(xué)學(xué)十學(xué)位，就讀干吉林大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩十和管理學(xué)博士學(xué)位。曾在長春科技大學(xué)和吉林大學(xué)工作，2000年以來給本科生、高職生主講《管理學(xué)》、《人力資源管理》、《市場營銷》、《國際貿(mào)易》等課程，2003年至2009年給吉林大學(xué)商學(xué)院MBA主講《戰(zhàn)略管理》。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、高新技術(shù)企業(yè)科技人員管理等，參與或負(fù)責(zé)2項(xiàng)國家級、3項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目，參與編寫5部著作或教材，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文30余篇。

目錄:序
0.導(dǎo)論
0.1 研究背景
0.2 研究意義
0.3 研究方法
0.4 研究內(nèi)容
0.5 研究創(chuàng)新

1.相關(guān)理論研究述評
1.1 人力資本理論相關(guān)研究成果述評
1.1.1 國外在企業(yè)人力資本管理方面的研究成果述評
1.1.2 國內(nèi)在企業(yè)人力資本管理方面的研究成果述評
1.2 知識管理理論相關(guān)研究成果述評
1.2.1 關(guān)于知識管理的內(nèi)涵和性質(zhì)
1.2.2 知識分類和隱性知識轉(zhuǎn)化
1.2.3 知識共享的手段
1.2.4 組織學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)新
1.2.5 知識管理的意義及趨勢
1.3 企業(yè)理論相關(guān)研究成果述評
1.3.1 古典企業(yè)理論
1.3.2 現(xiàn)代企業(yè)理論
1.3.3 企業(yè)能力理論

2.人力資本與企業(yè)價(jià)值增值
2.1 人力資本的概念界定及構(gòu)成要素和特征分析
2.1.1 人力資本的概念
2.1.2 人力資本的構(gòu)成要素分析
2.1.3 人力資本的特征
2.2 企業(yè)人力資本及類型劃分
2.2.1 企業(yè)人力資本的含義
2.2.2 企業(yè)普通員工擁有人力資本
2.2.3 企業(yè)人力資本的層次及類型劃分
2.3 人力資本在現(xiàn)代企業(yè)競爭力中的核心作用
2.3.1 企業(yè)競爭力的決定因素
2.3.2 人力資本與物質(zhì)資本在企業(yè)中的地位演變
2.3.3 人力資本對企業(yè)競爭力的決定作用
2.3.4 專業(yè)型人力資本的作用日益重要
2.3.5 人力資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的特性分析
2.4 人力資本驅(qū)動(dòng)企業(yè)價(jià)值增值
2.4.1 價(jià)值的內(nèi)涵
2.4.2 企業(yè)人力資本價(jià)值觀
2.4.3 人力資本與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系分析
2.4.4 人力資本價(jià)值與企業(yè)價(jià)值增值

3.基于人力資本的高新技術(shù)企業(yè)合約結(jié)構(gòu)特性
3.1 人力資本升值與企業(yè)合約制度演進(jìn)
3.1.1 企業(yè)家人力資本地位上升與企業(yè)合約制度
3.1.2 專業(yè)型人力資本地位上升與企業(yè)合約制度
3.1.3 普通型人力資本地位上升與企業(yè)合約制度
3.2 高新技術(shù)企業(yè)的界定和特征
3.2.1 高新技術(shù)企業(yè)的界定
3.2.2 高新技術(shù)企業(yè)的特征
3.3 基于人力資本的高新技術(shù)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征
3.4 高新技術(shù)企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)特征
3.5 異質(zhì)型人力資本主導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)的合約結(jié)構(gòu)

4.高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本所有者的工作驅(qū)力特征
——基于科技人員工作驅(qū)力與工作績效的實(shí)證分析
4.1 基本概念與解釋
4.1.1 工作驅(qū)力
4.1.2 個(gè)人工作績效
4.1.3 組織支持感
4.2 基本量表
4.2.1 工作驅(qū)力量表的開發(fā)
4.2.2 本研究使用的量表
4.3 研究假設(shè)
4.4 正式研究的樣本描述
4.4.1 正式調(diào)查樣本分布情況
4.4.2 正式測試變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況
4.4.3 正式調(diào)查研究人口變量的平均值比較
4.4.4 正式調(diào)查研究變量的均值及Pearson相關(guān)系數(shù)
4.5 探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析
4.5.1 探索性因子分析
4.5.2 驗(yàn)證性因子分析
4.6 正式研究的假設(shè)檢驗(yàn)
4.6.1 虛擬變量的設(shè)置
4.6.2 共線性診斷
4.6.3 組織支持感和工作驅(qū)力對個(gè)人工作績效的作用
4.6.4 組織支持感對工作驅(qū)力與個(gè)人工作績效的調(diào)節(jié)作用
4.6.5 研究假設(shè)結(jié)果總結(jié)
4.7 工作驅(qū)力的協(xié)調(diào)和平衡
4.8 研究結(jié)論及在高新技術(shù)企業(yè)科技人員激勵(lì)中的啟示
4.8.1 研究結(jié)論
4.8.2 實(shí)證結(jié)論在高新技術(shù)企業(yè)科技人員激勵(lì)中的啟示
4.9 高新技術(shù)企業(yè)科技人員工作動(dòng)力行為實(shí)證研究結(jié)果的應(yīng)用
4.9.1 提供判斷研發(fā)人員工作積極性的另一種形式
4.9.2 教育指導(dǎo)和職業(yè)生涯指導(dǎo)
4.9.3 員工培訓(xùn)
4.9.4 更好地激勵(lì)研發(fā)人員
4.9.5 建立良好的組織環(huán)境

5.基于工作驅(qū)力的高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)整合
5.1 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)方式整合
5.1.1 激勵(lì)理論及其啟示
5.1.2 科技型人力資本增值激勵(lì)要素匹配
5.1.3 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本的增值激勵(lì)原則
5.1.4 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵(lì)整合模型
5.2 基于獲得驅(qū)力的高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
5.2.1 高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中科技型人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的依據(jù)
5.2.2 科技型人力資本分享剩余索取權(quán)的制度安排
5.2.3 科技型人力資本參與企業(yè)控制權(quán)的制度安排
5.2.4 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本剩余索取權(quán)和控制權(quán)的動(dòng)態(tài)配置
5.3 基于學(xué)習(xí)驅(qū)力的高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本發(fā)展激勵(lì)
5.3.1 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本培訓(xùn)激勵(lì)
5.3.2 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本學(xué)習(xí)激勵(lì)
5.3.3 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
5.4 基于聯(lián)系驅(qū)力的高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本環(huán)境激勵(lì)
5.4.1 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本文化環(huán)境激勵(lì)
5.4.2 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本工作環(huán)境激勵(lì)
5.4.3 高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本團(tuán)隊(duì)環(huán)境激勵(lì)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
中文文獻(xiàn)
英文文獻(xiàn)
附錄調(diào)查問卷
后記