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2020-04-07 09:51 來源：京東作者：京東

編輯推薦:★全面講解股權(quán)激勵籌劃與實施
★深刻剖析股權(quán)激勵認識誤區(qū)
★經(jīng)典案例指引實務(wù)操作
股權(quán)激勵不僅是對公司所有權(quán)的物質(zhì)分配，共享公司價值，而且意味著激勵對象成為了公司的主人，參與公司的資本運作，極大的提升激勵對象的歸屬感和榮譽感！

內(nèi)容簡介:新三板是一片希望的田野，新興業(yè)態(tài)企業(yè)在這里占據(jù)主導(dǎo)地位，這些企業(yè)的成長更多是靠人才資本與物質(zhì)資料結(jié)合時產(chǎn)生的價值，而靈活有效的激勵制度，對穩(wěn)定高管和核心技術(shù)人員具有積極作用，掛牌企業(yè)如何選擇適合自身成長的股權(quán)激勵方案事關(guān)重大。股權(quán)激勵是一把雙刃劍，只要運用得當，會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生積極的化學(xué)反應(yīng)，實現(xiàn)人盡其才，物盡其用，讓企業(yè)走上快速發(fā)展之路。

作者簡介:馬樹立現(xiàn)就職于國浩律師事務(wù)所。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為新三板、并購重組、私募股權(quán)投資、公司上市、公司法務(wù)、股權(quán)激勵等資本市場法律服務(wù)。

目錄:第一章新三板介紹
第一節(jié)新三板的現(xiàn)狀及趨勢
第二節(jié)新三板掛牌條件
第三節(jié)新三板的功能
第四節(jié)股權(quán)激勵對新三板公司的作用
第二章股權(quán)激勵概論
第一節(jié)股權(quán)激勵的概念
第二節(jié)股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
第三章新三板公司股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)
第一節(jié)股權(quán)激勵的法律規(guī)范
第二節(jié)股權(quán)激勵合同的法律特征
第三節(jié)新三板公司股權(quán)激勵的法律風(fēng)險及防范
第四章股權(quán)激勵的模式
第一節(jié)股票期權(quán)
第二節(jié)期股
第三節(jié)業(yè)績股票
第四節(jié)干股
第五節(jié)限制性股票
第六節(jié)虛擬股票
第七節(jié)股票（賬面）增值權(quán)
第八節(jié)賬面增值權(quán)
第九節(jié)延期支付
第十節(jié)員工持股計劃
第十一節(jié)激勵基金
第五章股權(quán)激勵的主要要素
第一節(jié)定對象
第二節(jié)定模式
第三節(jié)定數(shù)量
第四節(jié)定價格
第五節(jié)定來源
第六節(jié)定時間
第七節(jié)定機制
第六章股權(quán)激勵的持股平臺
第一節(jié)直接持股
第二節(jié)間接持股
第七章股權(quán)激勵的會計和稅務(wù)問題
第一節(jié)股權(quán)激勵計劃的會計處理
第二節(jié)股權(quán)激勵的稅務(wù)確定
第三節(jié)股權(quán)激勵稅務(wù)規(guī)定
第八章股權(quán)激勵實施流程
第一節(jié)制定股權(quán)激勵方案前的準備工作
第二節(jié)制定相關(guān)文件
第三節(jié)報告和審批股權(quán)激勵計劃
第四節(jié)信息披露
第九章股權(quán)激勵的誤區(qū)
第十章案例精選
附錄某股份有限公司限制性股票激勵計劃

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