管理的境界：人靠譜、事辦成、幸福生簡介，目錄書摘
基于對管理學(xué)長達(dá)30年之研習(xí)探究，馬浩教授如是解讀管理的境界： 一群相對志同道合而又比較通達(dá)靠譜的人，有幸聚集在一起，盡量心境舒展地用正確的辦法做正確的事情，力爭達(dá)到大家共同的目標(biāo)和各自的期許。
管理的理想境界或許可遇而不可求，卻是一個頗為值得努力的方向和嘗試。有了這種追求，才能使這種通常不可求變得偶爾可遇，使得精英人才得以聚集，使得組織和個人的幸福得以實(shí)現(xiàn)和張揚(yáng)。
互聯(lián)網(wǎng)思維是否真正顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯？
如何營造組織的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)？
為何公私兼顧的領(lǐng)導(dǎo)比大公無私的領(lǐng)導(dǎo)更受下屬愛戴與追隨？
為何員工利益至上的幸福企業(yè)通常盈利也高于行業(yè)平均水平？
管理的問題與挑戰(zhàn)紛繁復(fù)雜，管理的手段和方法更新迭代，管理的視角和理論變幻無常。抵達(dá)管理的境界究竟路在何方？《管理的境界：人靠譜、事辦成、幸福生》將從人才、戰(zhàn)略、創(chuàng)新、使命四個維度闡述作者對于組織管理之理想境界的思考。
馬浩，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授，北大國發(fā)院MBA學(xué)術(shù)委員會主任。1987年北京理工大學(xué)管理工程系畢業(yè)。1989年黃河大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系研究生班畢業(yè)。1994年獲美國得克薩斯大學(xué)奧斯汀校區(qū)戰(zhàn)略管理學(xué)博士學(xué)位。曾任職于美國、日本、香港等地多家大學(xué)。
目前主要研究方向?yàn)樯虡I(yè)模式與創(chuàng)新管理。曾出版《戰(zhàn)略管理學(xué)精要》、《競爭優(yōu)勢：解剖與集合》、《決策就是拍腦袋》、《緞子麻袋裝管理》、《葉公品龍》、《管理的偏見》等著作，在《北大商業(yè)評論》、《清華管理評論》、《中歐商業(yè)評論》等中文商業(yè)媒體發(fā)表文章逾百篇。
曾為國內(nèi)外多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供管理咨詢和培訓(xùn)，或者承擔(dān)其委托研究項(xiàng)目，包括寶馬、惠普、輝瑞等跨國公司，中糧集團(tuán)、中國國航、招商局集團(tuán)等大型國企，以及騰訊公司、萬科集團(tuán)、泰康人壽等民營企業(yè)。
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