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2021-03-25 18:08 來源：京東作者：京東

大連理工大學(xué)管理論叢：新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

內(nèi)容簡介:　　易變性和無邊界職業(yè)生涯等新型職業(yè)生涯的出現(xiàn)，引起了雇傭關(guān)系、就業(yè)觀念、職業(yè)生涯管理、職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)等一系列變化。自我導(dǎo)向、價值驅(qū)動、無邊界職業(yè)生涯思想和職業(yè)流動性偏好等心態(tài)及行為導(dǎo)致員工組織承諾、忠誠度降低，流動率升高，對組織人力資源管理和組織績效產(chǎn)生影響。新型職業(yè)生涯對傳統(tǒng)的人力資源管理實踐提出挑戰(zhàn)和變革要求?；谛滦吐殬I(yè)生涯的挑戰(zhàn)，《大連理工大學(xué)管理論叢：新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與應(yīng)對》探究了新型雇傭關(guān)系和心理契約的構(gòu)建、就業(yè)態(tài)度轉(zhuǎn)變下可就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)及其價值、新型職業(yè)生涯下組織承諾與職業(yè)承諾的選擇、職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)及影響因素、個人組織職業(yè)生涯管理契合等理論問題，并實證分析了可就業(yè)能力與職業(yè)成功的關(guān)系及其作用機(jī)制，闡釋了人力資本資源及其價值，在此基礎(chǔ)上有針對性地提出了人力資源管理變革與創(chuàng)新的思路和對策。

目錄:第1章新型職業(yè)生涯及其挑戰(zhàn)
1.1 職業(yè)生涯
1.2 新型職業(yè)生涯
1.3 新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
1.4 新型職業(yè)生涯：中國企業(yè)知識型員工探究
1.5 新型職業(yè)生涯：嘉寶公司案例分析
參考文獻(xiàn)

第2章新型雇傭關(guān)系及心理契約的變化與重構(gòu)
2.1 雇傭關(guān)系
2.2 新型雇傭關(guān)系
2.3 心理契約及其變化
2.4 心理契約的重構(gòu)
參考文獻(xiàn)

第3章就業(yè)觀念：從注重工作安全感到可就業(yè)能力
3.1 工作安全感及其變化
3.2 可就業(yè)能力
3.3 可就業(yè)能力研究的價值
參考文獻(xiàn)

第4章組織承諾與職業(yè)承諾：新型職業(yè)生涯下的選擇
4.1 組織承諾
4.2 新型職業(yè)生涯與組織承諾
4.3 職業(yè)承諾
4.4 組織承諾與職業(yè)承諾：組織與員工的選擇
參考文獻(xiàn)

第5章職業(yè)成功及其標(biāo)準(zhǔn)
5.1 職業(yè)成功的定義
5.2 職業(yè)成功的評價標(biāo)準(zhǔn)
5.3 影響職業(yè)成功的因素
5.4 職業(yè)成功研究的價值
參考文獻(xiàn)

第6章個人組織職業(yè)生涯管理：從分離到契合
6.1 個人職業(yè)生涯管理及其職業(yè)發(fā)展
6.2 組織職業(yè)生涯管理及其面臨的挑戰(zhàn)
6.3 個人組織職業(yè)生涯管理契合
參考文獻(xiàn)

第7章可就業(yè)能力與職業(yè)成功
7.1 研究模型的構(gòu)建
7.2 測量工具的選擇
7.3 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系分析
7.4 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系的作用機(jī)制
7.5 研究假設(shè)驗證及模型的修正
參考文獻(xiàn)

第8章可持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源：人力資本資源及其價值
8.1 人力資本與人力資本資源
8.2 人力資本資源與可持續(xù)競爭優(yōu)勢關(guān)系模型
8.3 人力資本資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)競爭優(yōu)勢的作用機(jī)制
8.4 人力資本資源的戰(zhàn)略價值
參考文獻(xiàn)

第9章新型職業(yè)生涯與人力資源管理實踐變革
9.1 人力資源管理實踐及其情境變化
9.2 戰(zhàn)略人力資源管理
9.3 新型職業(yè)生涯下人力資源管理實踐變革
參考文獻(xiàn)

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