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《中公版·2019安徽省公務員錄用考試專業(yè)教材：全真面試教程》經(jīng)過多年的教學和研發(fā)，我們發(fā)現(xiàn)，就公考面試而言，考生有三個為迫切的需求：（1）熟練掌握面試理論；（2）及時了解面試政策；（3）快速提高應試能力。

針對這三個需求，這本書的研發(fā)團隊做了這些事：

，根據(jù)新考情，對考試政策進行解讀，對考試趨勢進行介紹，尤其針對“結(jié)構(gòu)化小組面試”進行深入分析，幫助考生及時了解公考面試新變化。

第二，詳細講解每一種面試題型的解題理論，以面試真題為基礎(chǔ)，介紹多種解題思路，幫助考生發(fā)散思維，吃透每種題型。另外，單用一整章對2018年新出現(xiàn)的“反駁題”進行講解，幫助考生時間掌握新題型的解答方法。

第三，為了避免文字給考生帶來枯燥之感，本書用文、圖、表、碼相結(jié)合的方式靈活講解面試理論，并專門邀請中公教育的優(yōu)秀面試講師為書中的二維碼部分錄制視頻，希望能夠幫助考生快速提高應試能力。

第四，為了讓考生在面試時有話可說，本書不僅對國家大政方針進行了解讀，還提供了八個時政熱點專題，幫助考生擴充知識儲備。

內(nèi)容簡介:《中公版·2019安徽省公務員錄用考試專業(yè)教材：全真面試教程》在具體內(nèi)容編排上共分為六篇：

篇為基礎(chǔ)理論篇，為考生介紹公務員面試基礎(chǔ)理論，同時為考生分析安徽省公務員面試考情。

第二篇為結(jié)構(gòu)化面試篇，從題型概述、答題指導、真題精講幾個方面為考生詳細講解時政熱點類問題、哲理思辨類問題、言語表達類問題、漫畫題、材料題、組織活動類問題、情境處理類問題、人崗匹配類問題等題等結(jié)構(gòu)化面試題型。

第三篇為無領(lǐng)導小組討論面試篇，為考生詳細講解無領(lǐng)導小組討論面試的各個題型，包括開放式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題、兩難式問題；同時為考生提供無領(lǐng)導小組討論面試各階段作答技巧。

第四篇為實戰(zhàn)能力提升篇，從答題方法、言語表達、面試禮儀、考場突發(fā)情況處理、心理調(diào)適和公務員思維等幾個方面幫助考生提升實戰(zhàn)能力。

第五篇為真題演練篇，為考生提供近三年安徽省公務員面試真題及參考答案。

第六篇為熱點積累篇，既有對2018年國家大政方針的解讀，也有對安徽省公務員面試八個熱點專題的講解。

作者簡介:

目錄:篇基礎(chǔ)理論篇章結(jié)構(gòu)化面試概述（）
節(jié)結(jié)構(gòu)化面試簡介（）
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義（）
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題原則（）
三、結(jié)構(gòu)化面試的測評要素（）
四、結(jié)構(gòu)化面試的考場設置（）
五、結(jié)構(gòu)化面試的流程（）
六、結(jié)構(gòu)化面試的評分標準（）
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹（）
一、時政熱點類問題（）
二、哲理思辨類問題（）
三、組織活動類問題（）
四、情境處理類問題（）
五、材料題（）
六、反駁題（）
七、言語表達類問題（）
八、人際處理類問題（）
九、人崗匹配類問題（）
十、漫畫題（）
十一、視頻題（）
第三節(jié)結(jié)構(gòu)化小組面試概述（）
一、結(jié)構(gòu)化小組面試簡介（）
二、結(jié)構(gòu)化小組面試規(guī)程（）
三、結(jié)構(gòu)化小組面試解讀（）
第二章無領(lǐng)導小組討論面試概述（）
節(jié)無領(lǐng)導小組討論面試簡介（）
一、概念及本質(zhì)（）
二、命題原則（）
三、測評要素（）
四、考場布置（）
五、實施流程（）
六、評分機制（）
第二節(jié)無領(lǐng)導小組討論面試題型（）
一、開放式問題（）
二、多項選擇式問題（）
三、資源爭奪型問題（）
四、兩難式問題（）
第三章安徽省公務員面試解讀（）
節(jié)2018年安徽省公務員面試政策分析（）
一、面試形式（）
二、面試時間（）
三、面試題量與時長（）
四、面試作答方式（）
五、面試人選的確定（）
六、綜合成績計算（）
第二節(jié)安徽省公務員面試命題規(guī)律分析（）
一、命題總體特點分析（）
二、各測評要素考查特點分析（）
第三節(jié)安徽省公務員面試復習重點（）
第二篇結(jié)構(gòu)化面試篇章時政熱點類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、社會現(xiàn)象類（）
二、公共政策類（）
第二章哲理思辨類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、名言俗語類（）
二、哲理故事類（）
三、觀點類（）
第三章言語表達類問題（）
節(jié)情景模擬對話（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第二節(jié)演講（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第三節(jié)編故事（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第四章漫畫題（）
節(jié)題型解讀（）
第二節(jié)答題指導（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)真題精講（）
第五章材料題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
第三節(jié)大材料題（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第四節(jié)微材料題（）
一、題型解讀（）
二、題型分類精講（）
第六章組織活動類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、調(diào)研類（）
二、宣傳類（）
三、會議類（）
四、培訓類（）
五、制訂方案類（）
六、接待類（）
七、新媒體活動類（）
第七章情境處理類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、解釋誤會疑問（）
二、化解爭執(zhí)糾紛（）
三、解決事故障礙（）
四、時間沖突處理（）
五、公共危機處理（）
第八章人崗匹配類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)答題技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、自我認知類（）
二、職業(yè)認知類（）
第九章人際處理類問題（）
節(jié)題型概述（）
第二節(jié)作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)題型分類精講（）
一、主動性（）
二、適應性（）
三、權(quán)屬意識（）
四、原則性與靈活性（）
五、有效溝通（）
第四節(jié)人際關(guān)系處理的原則（）
一、處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）
二、處理與同事的關(guān)系（）
三、處理與下屬的關(guān)系（）
四、處理與群眾的關(guān)系（）
五、處理與親友的關(guān)系（）
六、處理與其他部門（單位）的關(guān)系（）
第十章反駁題（）
節(jié)題型解讀（）
第二節(jié)答題指導（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節(jié)真題精講（）
第十一章結(jié)構(gòu)化小組面試應對指導（）
節(jié)備考階段（）
一、結(jié)構(gòu)化小組試題特點（）
二、備考指導（）
第二節(jié)答題階段（）
一、認真記錄（）
二、及時調(diào)整（）
第三節(jié)點評與回應（）
一、體現(xiàn)公務員基本素質(zhì)（）
二、辯證全面（）
三、用詞準確（）
四、以答題內(nèi)容為核心（）
第四節(jié)結(jié)構(gòu)化小組面試常見問題解答（）
第三篇無領(lǐng)導小組討論面試篇
章無領(lǐng)導小組討論面試作答技巧（）
節(jié)入場階段（）
一、抽簽（）
二、入場（）
三、就座（）
四、發(fā)放材料（）
第二節(jié)材料閱讀階段（）
一、合理分配時間（）
二、略讀材料（）
三、精讀材料（）
四、回顧材料（）
第三節(jié)個人陳述階段（）
一、發(fā)言者（）
二、非發(fā)言者（）
第四節(jié)自由討論階段（）
一、觀點鮮明（）
二、態(tài)度謙遜（）
三、表述精練（）
四、靈活應變（）
五、求同存異（）
第五節(jié)總結(jié)陳詞階段（）
一、爭當總結(jié)陳詞者（）
二、總結(jié)陳詞的要點（）
第六節(jié)附加階段（）
第二章無領(lǐng)導小組討論面試題型分類精講（）
節(jié)開放式問題（）
一、題型介紹（）
二、實戰(zhàn)方法（）
三、真題點評（）
第二節(jié)兩難式問題（）
一、題型介紹（）
二、實戰(zhàn)方法（）
三、真題點評（）
第三節(jié)多項選擇式問題（）
一、題型介紹（）
二、實戰(zhàn)方法（）
三、真題點評（）
第四節(jié)資源爭奪型問題（）
一、題型介紹（）
二、實戰(zhàn)方法（）
三、真題點評（）
第四篇實戰(zhàn)能力提升篇章答題方法指導（）
節(jié)結(jié)構(gòu)化面試去模式化答題趨勢分析（）
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求（）
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身（）
第二節(jié)去模式化答題方法指導（）
一、審題指導（）
二、面試答題指導（）
第二章面試言語表達指導（）
一、言語表達常見問題（）
二、提升言語表達能力方法（）
第三章面試禮儀指導（）
一、儀表禮儀（）
二、舉止禮儀（）
第四章考場突發(fā)情況處理指導（）
一、禮儀失誤處理（）
二、答題突發(fā)情況處理（）
第五章心理調(diào)適指導和公務員思維（）
節(jié)心理調(diào)適指導（）
一、公務員面試常見心理問題（）
二、心理調(diào)適方法（）
第二節(jié)公務員思維（）
一、以人為本（）
二、陽光思維（）
三、行動式思維（）
四、權(quán)屬意識（）
第五篇真題演練篇
章2018年安徽省公務員面試真題演練（）
一、2018年6月23日安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
二、2018年6月24日安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
三、2018年7月13日安徽省非鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
四、2018年7月15日安徽省非鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
第二章2017年安徽省公務員面試真題演練（）
一、2017年6月25日安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
二、2017年6月26日安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
三、2017年7月14日安徽省非鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
四、2017年7月16日安徽省非鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試真題（）
第三章2016年安徽省公務員面試真題演練（）
一、2016年6月18日安徽省公務員面試真題（）
二、2016年6月19日安徽省公務員面試真題（）
三、2016年6月20日安徽省公務員面試真題（）
四、2016年7月17日安徽省公務員面試真題（）
第六篇熱點積累篇章國家大政方針解讀（）
節(jié)黨的十九大報告解讀（）
第二節(jié)2018年“兩會”熱點解讀（）
第二章安徽省公務員面試熱點專題突破（）
專題一城市人才落戶政策（）
專題二個人所得稅改革（）
專題三推動城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展（）
專題四凈化網(wǎng)絡環(huán)境（）
專題五關(guān)愛老人莫忘“老年文藝”（）
專題六共建文化自信（）
專題七加快培育文化產(chǎn)業(yè)（）
專題八建設與發(fā)展特色小鎮(zhèn)（）
2019年安徽省考面試面授課程體系（）
中公教育·全國分部一覽表（）