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2019-10-28 15:02 來源：京東作者：京東

工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）

內(nèi)容簡(jiǎn)介:

　　《工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）》是一本英文影印版教材，原著是美國一本經(jīng)典的組織行為學(xué)教材，凝聚了兩位作者半個(gè)多世紀(jì)在美國、亞太地區(qū)和歐洲的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果之精華。本書遵循組織行為學(xué)經(jīng)典的理論體系和框架，但在內(nèi)容和形式上都作了許多創(chuàng)新，包括：

　　強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)和多元環(huán)境下的組織行為管理，涵蓋了組織的多元化、倫理、全球化等豐富的主題。

　　緊貼時(shí)代脈搏，關(guān)注和研究新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)和新環(huán)境下的組織行為。

　　章節(jié)的安排和欄目的設(shè)置極富人性化，便于讀者學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

　　《工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）》非常適合用作高校本科生、研究生雙語教學(xué)教材，也適合作為管理類培訓(xùn)用書和在職人員自學(xué)的參考書。

作者簡(jiǎn)介:

　　羅伯特·克賴特納（Robert Kreitner），美國亞利桑那州立大學(xué)管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，該校Carey商學(xué)院教師名人堂成員。曾執(zhí)教于西伊利諾伊大學(xué)和美國國際管理研究生院（雷鳥）。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等期刊發(fā)表論文多篇。與人合著的Organizational Behavior Modification and Beyond一書榮獲美國人事管理學(xué)院的人力資源管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。為許多公司提供咨詢和高管培訓(xùn)服務(wù)，包括美國運(yùn)通、霍尼韋爾、福特汽車、美國鋼鐵等。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會(huì)管理教育與開發(fā)分部主席。

　　 安杰洛·基尼奇（Angelo Kinicki），美國亞利桑那大學(xué)管理學(xué)教授，該校Carey商學(xué)院院長(zhǎng)理事會(huì)成員（該理事會(huì)由100名杰出學(xué)者組成）。擁有肯特州立大學(xué)工商管理博士學(xué)位。在各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇，與人合著的多本教材被世界各地?cái)?shù)百所高校所選用。

第Ⅰ篇組織行為學(xué)的世界 1

第1章組織行為學(xué)：追求以人為本的組織與倫理行為 2

第2章管理多樣性：釋放每位員工的潛力 30

第3章組織文化、社會(huì)化與導(dǎo)師制 56

第Ⅱ篇組織中的個(gè)體行為 83

第4章關(guān)鍵的個(gè)體差異及成功之路 84

第5章價(jià)值觀、態(tài)度、工作滿意及反生產(chǎn)的工作行為 112

第6章社會(huì)知覺與歸因 139

第7章激勵(lì) 164

第8章通過目標(biāo)、反饋、報(bào)酬和正強(qiáng)化改進(jìn)工作績(jī)效 193

第Ⅲ篇群體和社會(huì)過程 219

第9章群體動(dòng)力 220