21世紀(jì)清華MBA系列教材：組織行為學(xué)（第2版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
本書(shū)是國(guó)內(nèi)較早的一批MBA和本科教材，為國(guó)內(nèi)百余所高校師生所采用，影響力在同類(lèi)教材中遙遙領(lǐng)先。
《組織行為學(xué)》是MBA系列教材之一。組織行為學(xué)作為MBA的核心課程，集中了行為科學(xué)的研究成果，而行為科學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要支柱。
《組織行為學(xué)》有兩個(gè)特點(diǎn)：一，突出MBA課程應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，在每章后均附有思考題和案例。第二力求突出中國(guó)特色，改變以往教材多為國(guó)外教材譯介的現(xiàn)象。融人中國(guó)特有的管理思想和管理實(shí)踐，以求對(duì)提高中國(guó)企業(yè)和一切組織的管理水平有所裨益。本書(shū)共8章，分別從個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織文化等角度論述了心理和行為、組織和行為的內(nèi)在聯(lián)系及其相應(yīng)規(guī)律，論述了與組織行為有效性相關(guān)的信息溝通、組織變革與發(fā)展等問(wèn)題，并將組織價(jià)值觀、組織風(fēng)氣等文化因素引入對(duì)組織行為的分析。
本書(shū)可以作為普通高等院校管理學(xué)各專(zhuān)業(yè)的教科書(shū)，也可供其他專(zhuān)業(yè)選用，或供各類(lèi)教學(xué)人員和研究人員參考。由于其深入淺出的寫(xiě)作風(fēng)格，本書(shū)也可供一切管理者自學(xué)使用，或作為經(jīng)理培訓(xùn)班的教材。
張德，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任，教授，博士生導(dǎo)師。先后被聘為中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)理事、特邀研究員，北京企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、特邀研究員，中國(guó)人才學(xué)會(huì)人事管理研究中心副理事長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。曾赴美國(guó)、加拿大、日本、新加坡等國(guó)家訪(fǎng)問(wèn)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，舉辦講座和講學(xué), 1996年被聘為新加坡國(guó)立大學(xué)管理學(xué)院客座教授。
第一節(jié) 組織與組織行為
第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展階段
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
復(fù)習(xí)題
思考題
第二章 個(gè)體心理與個(gè)體行為
第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié) 個(gè)體的認(rèn)知心理與管理
第三節(jié) 個(gè)性與行為
第四節(jié) 價(jià)值觀
第五節(jié) 態(tài)度
第六節(jié) 壓力與管理
復(fù)習(xí)題
思考題
案例 比爾·蓋茨——微軟公司
第三章 群體心理與群體行為
第一節(jié) 群體的概念
第二節(jié) 群體行為
第三節(jié) 群體內(nèi)的溝通
第四節(jié) 權(quán)力與政治
第五節(jié) 沖突與沖突管理
……
第四章 群體動(dòng)力與激勵(lì)理論
第五章 領(lǐng)導(dǎo)心理與組織行為
第六章 組織文化與組織行為
第七章 組織變革與發(fā)展
第八章 組織行為學(xué)研究展望
參考文獻(xiàn)
京公網(wǎng)安備 11000002000088號(hào)
