組織行為與人力資源管理（第9版，雙語教學(xué)版）簡(jiǎn)介，目錄書摘
2020-05-26 19:11
來源：京東
作者：京東
組織行為與人力資源管理（第9版，雙語教學(xué)版）
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編輯推薦: 《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學(xué)版）的作者弗雷德·盧森斯是國(guó)際著名的管理學(xué)家和心理學(xué)家；喬納森·多是全球領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)會(huì)理事、知名管理學(xué)教授。《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學(xué)版）是國(guó)際化管理類圖書的先驅(qū)，也是探究國(guó)際化管理的教材。
內(nèi)容簡(jiǎn)介: 《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學(xué)版）選自弗雷德·盧森斯的International Management: Culture,Strategy, and Behavior 2015年的第9版。作者在跨文化的背景下論述組織的激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為以及人力資源管理。
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學(xué)版）共分三章：跨文化激勵(lì)；跨文化領(lǐng)導(dǎo)；跨文化人力資源篩選和人力資源發(fā)展。其案例豐富，實(shí)踐性強(qiáng)，所有標(biāo)題加上中文注釋后又增加了可讀性。
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學(xué)版）共分三章：跨文化激勵(lì)；跨文化領(lǐng)導(dǎo)；跨文化人力資源篩選和人力資源發(fā)展。其案例豐富，實(shí)踐性強(qiáng)，所有標(biāo)題加上中文注釋后又增加了可讀性。
作者簡(jiǎn)介: 弗雷德·盧森斯，是國(guó)際著名的管理學(xué)家和心理學(xué)家，美國(guó)尼勃拉斯加大學(xué)教授，曾擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席，榮獲管理學(xué)殊榮并擔(dān)任多家雜志期刊主編。
喬納森·多，是全球領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)會(huì)理事、知名管理學(xué)教授。
喬納森·多，是全球領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)會(huì)理事、知名管理學(xué)教授。
目錄:1 Motivation Across Cultures 2
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
……
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
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京公網(wǎng)安備 11000002000088號(hào)
