內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系管理：基于組織支持視角的研究》從微觀企業(yè)層面考察新生代農(nóng)民工治理問(wèn)題。專(zhuān)從社會(huì)偏好和組織支持理論視角出發(fā)，綜合運(yùn)用理論模型、實(shí)證檢驗(yàn)和典型案例研究方法，揭示了組織支持感增強(qiáng)新生代農(nóng)民工情感承諾、降低其離職意愿，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系穩(wěn)定的內(nèi)在機(jī)理。研究成果從微觀企業(yè)層面和社會(huì)偏好理論視角拓展了對(duì)新生代農(nóng)民工問(wèn)題的理論認(rèn)知，也為化解新生代農(nóng)民工治理難題提供了一個(gè)新的思路。

目錄:1  緒論
1.1  研究背景
1.1.1  現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2  理論背景
1.2  研究問(wèn)題界定
1.2.1  研究對(duì)象
1.2.2  研究主題
1.2.3  核心概念
1.3  主要工作和創(chuàng)新之處
1.3.1  主要工作
1.3.2  創(chuàng)新點(diǎn)
1.4  研究方法與技術(shù)路線
1.4.1  研究方法
1.4.2  技術(shù)路線
2  文獻(xiàn)綜述
2.1  農(nóng)民工治理相關(guān)文獻(xiàn)
2.1.1  新生代農(nóng)民工特征研究
2.1.2  基于收入分配視角的農(nóng)民工問(wèn)題研究
2.1.3  基于就業(yè)穩(wěn)定視角的農(nóng)民工問(wèn)題研究
2.1.4  基于城市融合視角的農(nóng)民工問(wèn)題研究
2.1.5  農(nóng)民工治理相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
2.2  社會(huì)偏好理論
2.2.1  互惠偏好
2.2.2  公平偏好
2.2.3  身份認(rèn)同偏好
2.3  組織支持理論
2.3.1  組織支持的內(nèi)涵
2.3.2  影響雇員組織支持感的因素
2.3.3  組織支持感對(duì)雇員態(tài)度和行為的影響研究
3  理論模型的構(gòu)建與推導(dǎo)
3.1  互惠偏好對(duì)新生代農(nóng)民工行為的影響
3.1.1  組織支持策略基礎(chǔ)模型
3.1.2  考慮互惠效用的模型
3.1.3  互惠均衡的求解
3.1.4  互惠博弈結(jié)論與啟示
3.2  公平偏好對(duì)新生代農(nóng)民工行為的影響
3.2.1  新生代農(nóng)民工公平偏好模型構(gòu)建
3.2.2  模型結(jié)果與討論
3.2.3  新生代農(nóng)民工公平偏好的影響分析
3.3  身份認(rèn)同對(duì)新生代農(nóng)民工行為的影響
3.3.1  納入身份效用的新生代農(nóng)民工激勵(lì)模型
3.3.2  基于聲譽(yù)的身份選擇模型
3.3.3  身份對(duì)監(jiān)督的替代效應(yīng)模型
4  實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4.1  實(shí)證研究框架
4.2  研究假設(shè)
4.2.1  新生代農(nóng)民工組織支持感對(duì)情感承諾的影響
4.2.2  新生代農(nóng)民工組織支持感對(duì)離職意愿的影響
4.2.3  新生代農(nóng)民工組織公平感對(duì)情感承諾和離職意愿的影響
4.2.4  新生代農(nóng)民工身份認(rèn)同感對(duì)情感承諾和離職意愿的影響
4.2.5  組織公平感在組織支持感與情感承諾、離職意愿間的中介作用
4.2.6  身份認(rèn)同感在組織支持感與情感承諾、離職意愿間的中介作用
4.3  研究設(shè)計(jì)
4.3.1  研究方法選擇
4.3.2  問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程
4.4  研究變量定義與衡量
4.4.1  新生代農(nóng)民工組織支持感的定義與衡量
4.4.2  新生代農(nóng)民工組織公平感的定義與衡量
4.4.3  新生代農(nóng)民工身份認(rèn)同感的定義與衡量
4.4.4  新生代農(nóng)民工情感承諾的定義與衡量
4.4.5  新生代農(nóng)民工離職意愿的定義與衡量
4.4.6  控制變量
4.5  預(yù)測(cè)試結(jié)果
5  實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
5.1  調(diào)查數(shù)據(jù)的收集與處理
5.1.1  調(diào)研過(guò)程
5.1.2  描述性統(tǒng)計(jì)
5.2  量表的信度檢驗(yàn)
5.2.1  組織支持感量表的信度檢驗(yàn)
5.2.2  組織公平感量表的信度檢驗(yàn)
5.2.3  身份認(rèn)同感量表的信度檢驗(yàn)
5.2.4  情感承諾量表的信度檢驗(yàn)
5.2.5  離職意愿量表的信度檢驗(yàn)
5.3  驗(yàn)證性因子分析
5.3.1  量表的區(qū)分效度
5.3.2  變量的相關(guān)分析
5.4  控制變量的影響分析
5.4.1  性別差異的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)
5.4.2  婚姻狀況的單因素方差分析
5.4.3  公司性質(zhì)的單因素方差分析
5.5  假設(shè)檢驗(yàn)
5.5.1  組織支持感對(duì)新生代農(nóng)民工情感承諾和離職意愿的影響
5.5.2  組織公平感對(duì)新生代農(nóng)民工情感承諾和離職意愿的影響
5.5.3  身份認(rèn)同感對(duì)新生代農(nóng)民工情感承諾和離職意愿的影響
5.5.4  組織公平感在組織支持感與離職意愿、情感承諾之間的中介作用
5.5.5  身份認(rèn)同感在組織支持感與離職意愿、情感承諾之間的中介作用
5.6  組織支持感影響新生代農(nóng)民工情感承諾與離職意愿的作用路徑
5.7  研究假設(shè)匯總與結(jié)果分析
6  基于“海底撈”的案例研究
6.1  研究方法與案例背景
6.2  資料與數(shù)據(jù)收集
6.3  案例分析與基本發(fā)現(xiàn)
6.3.1  組織公平
6.3.2  家庭一工作平衡
6.3.3  身份認(rèn)同
6.3.4  成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
6.4  新生代農(nóng)民工的微觀治理框架
6.5  結(jié)論與啟示
7  研究結(jié)論與政策建議
7.1  主要研究結(jié)論
7.2  政策建議
7.2.1  宏觀政策建議
7.2.2  企業(yè)微觀治理建議
7.2.3  新生代農(nóng)民工個(gè)體建議
7.3  理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
7.3.1  理論貢獻(xiàn)
7.3.2  實(shí)踐啟示
7.4  研究局限與進(jìn)一步研究展望
7.4.1  研究局限性
7.4.2  未來(lái)研究展望
7.5  結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)