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內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究：基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、管理層權(quán)力理論和激勵(lì)理論，通過構(gòu)建理論框架和實(shí)證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統(tǒng)研究了我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)的相應(yīng)調(diào)整機(jī)制及其經(jīng)濟(jì)后果。具體的，我們將薪酬管制政策對(duì)管理層激勵(lì)的水平、方向、速度和結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整以及對(duì)企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jī)的敏感性、薪酬粘性、企業(yè)業(yè)績(jī)的影響融入一個(gè)有機(jī)的分析框架中，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究，同時(shí)考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵(lì)調(diào)整過程中發(fā)揮的作用，力圖從一個(gè)綜合的視角檢驗(yàn)我國(guó)政府薪酬管制政策的有效性，提出相關(guān)的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關(guān)情況。

作者簡(jiǎn)介:　　汪瑞，四川成都人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師?，F(xiàn)任四川師范大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)系講師，碩士生導(dǎo)師，主要講授財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)等課程。
　　主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫?、?huì)計(jì)信息的宏觀應(yīng)用、國(guó)企混改等。

目錄:1 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究方法
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究方法
1．3 研究概念的界定
1．3．1 國(guó)有企業(yè)
1．3．2 管理層激勵(lì)
1．3．3 差異化薪酬管制
1．4 主要研究?jī)?nèi)容與研究框架
1．4．1 主要研究?jī)?nèi)容
1．4．2 研究框架
1．5 研究的創(chuàng)新之處

2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 管理層激勵(lì)研究的理論基礎(chǔ)
2．1．1 委托代理理論
2．1．2 最優(yōu)契約理論
2．1．3 管理層權(quán)力理論
2．1．4 激勵(lì)理論
2．2 關(guān)于管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制的研究
2．2．1 關(guān)于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與管理層激勵(lì)的研究
2．2．2 關(guān)于管理層貨幣薪酬調(diào)整的研究
2．2．3 關(guān)于管理層股權(quán)激勵(lì)調(diào)整的研究
2．2．4 關(guān)于管理層在職消費(fèi)調(diào)整的研究
2．2．5 關(guān)于管理層激勵(lì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究
2．3 關(guān)于薪酬管制的研究
2．3．1 關(guān)于薪酬管制起因的研究
2．3．2 關(guān)于薪酬管制計(jì)量的研究
2．3．3 關(guān)于薪酬管制效果的研究

3 制度背景分析
3．1 中國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)制度的變遷
3．1．1 國(guó)有企業(yè)改革與管理層激勵(lì)制度調(diào)整的總體概況
3．1．2 國(guó)有企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)制度調(diào)整概況
3．1．3 國(guó)有企業(yè)管理層在職消費(fèi)制度調(diào)整概況
3．2 國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)現(xiàn)狀分析
3．2．1 國(guó)有企業(yè)管理層貨幣薪酬現(xiàn)狀
3．2．2 國(guó)有企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀
3．2．3 國(guó)有企業(yè)管理層在職消費(fèi)現(xiàn)狀
3．2．4 國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)制度的突出問題

4 差異化薪酬管制的特征及政府干預(yù)動(dòng)因分析
4．1 薪酬管制計(jì)量的特征與方法
4．2 薪酬管制的相關(guān)政府干預(yù)因素分析
4．2．1 區(qū)域?qū)用娴恼深A(yù)因素分析
4．2．2 企業(yè)層面的政府干預(yù)因素分析
4．3 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
4．3．1 模型設(shè)計(jì)
4．3．2 主要變量定義
4．3．3 數(shù)據(jù)選取與數(shù)據(jù)來源
4．4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．4．1 國(guó)有企業(yè)管理層薪酬管制的描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．4．2 薪酬管制與政府干預(yù)因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．4．3 薪酬管制與政府干預(yù)因素的相關(guān)性分析
4．5 實(shí)證結(jié)果與分析
4．5．1 薪酬管制與區(qū)域?qū)用娴恼深A(yù)因素回歸分析
4．5．2 薪酬管制與企業(yè)層面的政府干預(yù)因素回歸分析
4．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．7 本章小結(jié)

5 差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)變動(dòng)的非對(duì)稱性
5．1 理論分析與研究假設(shè)
5．1．1 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)變動(dòng)
5．1．2 差異化薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)變動(dòng)
5．2 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
5．2．1 模型設(shè)計(jì)與變量定義
5．2．2 數(shù)據(jù)選取與數(shù)據(jù)來源
5．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．4 實(shí)證結(jié)果與分析
5．4．1 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)變動(dòng)的回歸分析
5．4．2 薪酬管制差異化特征與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)變動(dòng)的回歸分析
5．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 本章小結(jié)

6 差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．1．1 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)動(dòng)態(tài)調(diào)整
6．1．2 薪酬管制差異化特征與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)動(dòng)態(tài)調(diào)整結(jié)果
6．2 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
6．2．1 模型設(shè)計(jì)與變量定義
6．2．2 數(shù)據(jù)選取與數(shù)據(jù)來源
6．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．4 實(shí)證結(jié)果與分析
6．4．1 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整速度
6．4．2 薪酬管制差異化特征與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)動(dòng)態(tài)調(diào)整結(jié)果
6．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．6 本章小結(jié)

7 差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
7．2．1 模型設(shè)計(jì)與變量定義
7．2．2 數(shù)據(jù)選取與數(shù)據(jù)來源
7．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
7．4 實(shí)證結(jié)果與分析
7．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7．6 本章小結(jié)

8 差異化薪酬管制有效性研究
8．1 理論分析與研究假設(shè)
8．1．1 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感性
8．1．2 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．1．3 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)效果
8．1．4 差異化薪酬管制特征與相關(guān)經(jīng)濟(jì)后果
8．2 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
8．2．1 模型設(shè)計(jì)與變量定義
8．2．2 數(shù)據(jù)選取與數(shù)據(jù)來源
8．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
8．4 實(shí)證結(jié)果與分析
8．4．1 差異化薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感性
8．4．2 薪酬管制與國(guó)有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．4．3 差異化薪酬管制與國(guó)有企業(yè)未來業(yè)績(jī)
8．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8．6 本章小結(jié)

9 研究結(jié)論與建議
9．1 主要研究結(jié)論
9．2 相關(guān)政策建議
9．3 研究局限與不足

參考文獻(xiàn)
致謝